节后上班，各单位照例又将通过召开会议、学习教育、强调纪律、严格考勤等“收心”活动，以保证工作顺利进行。
不可否认，春节后，一些单位确实存在纪律松弛、作风拖沓、服务怠慢等“节后综合征”现象，“收心”工作非常必要，但往往只能收“身”而不能收“心”。有些人认为，离元宵节还有几天，距二月二还早着呢！以致有些人照例拜年赴宴、迟到早退……人到岗位上，心仍放大假，沉醉于节日的气氛中迟迟难醒。
其实，不少人出现“节后综合征”，也有一些客观因素。休闲生活与紧张工作之间存在巨大反差，长假往往容易使人产生惰性。假期骤停，从休闲状态进入紧张工作，需要有个适应过程。以致人们常叹：收假容易，收心难。
古人云：刚柔相济谓之和。节后“收心”须先“暖心”，这并非是提倡“好人主义”、文过饰非、姑息迁就。而是倡导在辅以必要刚性措施的同时，能用和谐的理念与方法处理问题。“感人心者，莫先乎情”，领导也应注意改进管理教育的方式技巧，制定合理的人性化制度。比如，新年伊始，可注意给下属减压；多到群众中走访，吃一顿“暖心饭”，倾听大家对来年工作的意见建议；多一些温情的问候鼓励，少一些严厉的训斥责骂，等等。通过暖心活动既可促进人与人之间的和谐，又可缓解节日前后的身体心理反差。
