谎言级别：专业4段　“亲信”惨遭“出局”

　　Fiona 33岁

　　公司HR高级专员

　　Fiona在公司里，年龄属于不小不大，职位也是不上不下，所以，地位也显得不尴不尬。

　　她留给同事的是“乖乖女”的印象，始终是办公室里无足轻重、可有可无的“隐形人”。眼看着许多比她年轻的同事都相继升职或者加薪，依然原地踏步的她决定改变策略，“要豁出去试一试”。

　　两年前，机会终于来了。公司里新来了一个HR总监，巧的是，这位新老板正是Fiona刚参加工作的第一家公司的上司，虽然过去的交情并非很深，但此时邂逅，颇有一种“他乡遇故知”的熟稔感。Fiona当然懂得利用这种优势，做个顺水推舟的人情。

　　新上司上任第二天，Fiona就和她进行了一番“推心置腹”的谈心：先是搬出过去老同事的“情分”，动之以情；接着将部门里的人员情况，从名字、职位到性格、脾气甚至利害关系逐一深入介绍和分析，晓之以理。她这一份“内部情报”对于初来乍到新上司来讲，自然也十分受用，上司也感激在心。

　　看着自己尝试性的第一招取得了“全面胜利”，Fiona立刻“乘胜追击”，处处接近和迎合新上司。下班，她总是紧随上司离开办公室，常常给上司介绍公司附近的饭店餐馆，甚至主动请缨，担当向导；在摸准新上司有每周游泳的习惯后，Fiona也重拾丢弃多年的“童子功”，重新练起了游泳，还主动提出和上司做“泳友”；私下里，Fiona对新上司更是以“阿姐”相称，一副“誓死追随”的忠诚面孔。

　　在同事面前，Fiona也懂得“营造氛围”：自从得知上司刚从美国留学回沪不久，Fiona特意去打听了那所美国学校的不少信息，将其当作茶余饭后和同事聊天的“独家谈资”；平时，她更是有意无意搬出自己和新上司的“故人”关系，有事没事就“她（指新上司）过去就如何如何”，一副热络已久的样子；一旦从新上司那里得到一点什么动静和风声，无论公事私事，一概当成“独家新闻”转达给周围同事，每次的开场白总是：“昨天，‘阿姐’告诉我……”，末了又是一句：“这是内部消息，不要跟别人讲哦……”一副故作神秘的姿态。

　　Fiona的这些“表演”很快就奏效了。几个月下来，大家就改变了以往对她的看法，不敢再轻视她的存在。她也常常能给大家带来一些“上情下达”的独家消息，诸如老板对谁谁的印象不错，谁谁要加薪升职，往往在消息正式公布前一天，就能从她嘴里略知一二。久而久之，Fiona也习惯以“亲信”自居，总是大言不惭地对部门同事“宣称”：“公司里有什么事情，我帮你搞定。”有时候，她甚至也会情不自禁地来个“狐假虎威”。比如，在办公室里对同级的同事指手画脚，把年轻同事的功劳占为己有，有时候，明明是她的份内事，她却拖着不做，还把责任推给其他同事。但是大家念在她是“亲信”的份上，也只能“敢怒而不敢言”。

　　这样的状态一直维持了两年，今年4月，公司里有一场较大的人事变动，HR部门也被卷入其中。部门将会裁掉一名员工，并且提升一名员工。正当大家都以为Fiona将会在这场变动中“乘胜追击”时，一个意外的消息却传来了：部门里另外一名不声不响的男孩得到了提升，而Fiona却在名单正式宣布前，主动提出了辞职。

　　Fiona的告别虽然来得很是突然，但是办公室里的是非纠纷很快就会被人遗忘。直到不久前的一次部门聚会上，Fiona的那位“阿姐”才无意中向大家提起：原来，Fiona过去种种“狐假虎威”早就被“阿姐”看在眼里，“阿姐”其实从来没有把她看作“亲信”特殊对待，虽然“Fiona在人际关系的处理上，有些事情过头了”，但上司“念她是旧部，又顾及她的面子”，所以多发了她一个月的工资，让她主动提出辞职。至此，Fiona这个“亲信出局”事件才算真相大白。

　　应对攻略

　　一般来说，一个上司身边总会有几个亲信，可是一个聪明的上司不会喜欢一个不做事、话太多的亲信。凡事都有个度，如果有一天上司觉得自己的亲信过于狐假虎威，那么亲信也可能被踢出局。

　　是不是亲信其实不重要，面对这种谎言，关键就是要看上司的态度，上司纵容，那么有可能是真的，上司厌恶，那么有可能是假的，不管真假，有一个原则就是，没有确定任何真相前，最好不要通过亲信来完成什么事，如果有工作上的疑问、程序上的请示，最好还是直接和上司商量，这样既能显得尊重上司，同时也能避免假亲信从中得好处。