有工作经验了该换个自己喜欢的工作了

　　调查显示，超过3/4的人在工作后的3年内出现职业困惑

　　T两年前毕业于某知名大学的中文系，一毕业就投身网络大潮，成了一家网络公司的小白领。他每天的工作内容是，搜集当天各个媒体刊发的新闻，编辑整理后挂在自己负责的页面上。如果时间和精力允许，他还会把一些热点话题策划、制作成专题。

　　T的年薪大约在七八万元。在这个行业里，这并不算低。可他还是常常羡慕那些比他挣得多的人，觉得自己的付出并没有得到相应的回报。“我们这行，如果你想工资翻倍，最好的方法就是跳槽。”

　　他的工作周而复始，上班打卡，早上9点是一定要冲到公司的，晚上几点下班就说不好了。这让“厌烦一切重复性的东西”的他感到了厌烦。

　　T说，做他们这行的人最容易得颈椎病，长时间一个姿势坐着，谁的脖子都会受不了的。工作了两年，他的体重涨了十几斤，涨幅在同事中处于中游水平。

　　“这根本不是我想要的生活。”他埋怨着，“我本来以为当网络编辑挺时尚的呢，可谁知道原来这样，能自由发挥的空间太小了。我还年轻，要一辈子这样下去，我就完了。”T告诉记者，大学毕业时，他在几个offer当中一下子就选了这个，因为觉得这一行“够时髦”，薪水也最高。能得到这样一个工作，T的同学们也特别羡慕他。

　　“可我当时完全不知道网络编辑是做什么的。以前看过一个电视剧，那个网编整天在家里上班，SOHO，平时的工作就是上上网什么的，看上去特别轻松。”说到这儿他一下子笑了出来，“可怎么我上班的第一天，就被通知‘每天9点打卡，迟到罚款50元’呢？”

　　除了上班时间不自由之外，要想休假也是件挺困难的事。“公司是一个萝卜一个坑，你倒是休假了，可工作还是一点都没少啊。同事们天天都忙得连轴转了，怎么忍心把活儿扔给他们，自己去休假？况且老板也不会答应的呀！”自打工作以来，T就再没出过远门，这对他这样的爱玩的人来说无疑是一种折磨。好长一段时间，“太郁闷了”成了他的口头禅。

　　“刚毕业的时候，能找个工作就不错了。现在，我也有两年的工作经验了，该换个自己喜欢的工作了。不是说‘先就业后择业’吗？”

　　T告诉记者，今年“五一”之前，应该就能收到他的新消息了。

　　相关调查数据

　　不满

　　你对职业状况的满意程度？超过三成不满意，满意者不足三成

　　很满意：3%

　　比较满意：14%

　　一般：40%

　　不满意：26%

　　很不满意：7%.

　　总体的满意度仅为26.81%，不到三成。

　　工作经验越多，满意度越高。满意度分别是：

　　一年以下：17.58%

　　2-3年：22.47%

　　4-7年：28.16%

　　8年以上：38.71%

　　经营管理者最满意，财务人员最不满

　　经营管理者的满意度最高，超过一半，其次是教师，人力资源；最感到不满的是财务人员，满意度仅不到一成。

　　对自己职业的满意度由高到低的排序为：经营管理、教师、人力资源、客户服务、行政、研究开发、项目管理、销售、财务。

　　困惑

　　职场人为什么觉得困惑？四成源自缺少发展空间，仅3%的人觉得自己没有职业困惑

　　调查显示，职业困惑最主要的原因是缺少发展空间，这部分人群占到41%；然后是收入太低，占33%.之后的依次是：个人兴趣与工作不符合、人际关系不乐观。而没有职业困惑者，仅有3%.

　　工作经验越多，人际关系的压力越大

　　在工作4-7年时，职场人更加关注发展空间和职业兴趣问题，但成为职场老人后，收入过低和人际关系不乐观的比例加重，总和已经超过了对发展空间的关注。

　　私营企业职员最不满收入，事业单位发展空间问题严重

　　对收入情况最不满的是私营企业职员，因这个原因而不满的比例占40.45%；而这种不满在国有企业中只有30.17%.事业单位缺少发展空间的问题最为严重，有50.75%的人觉得缺少发展空间，超过一半，而这种不满在国有企业占40.52%，外资企业占44.90%，私营企业占36.36%.

　　收入太低是研发人员最大不满，教师最缺少发展空间

　　认为自己收入太低的首先是研发人员，占40.54%，然后依次是人力资源、项目管理、经营管理、销售、客户服务、教师、行政人员。财务人员中，收入问题的严重性最低，仅18.75%；

　　认为自己缺少发展空间的首先是教师，占48.84%，然后是行政、人力资源、财务、研究开发、销售、客户服务、项目管理、经营管理。

　　超过3/4的职场人在工作后的3年内出现职业困惑

　　工作多长时间后出现职业困惑？时间与人群分布的百分比分别为：

　　半年后：18%

　　半年-1年：25%；

　　1-3年：34%；

　　4-8年：14%

　　8年以上：6%；

　　没有困惑：3%.

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