“在我的印象里猎头公司都网罗企业高层，从来没有想到只是中层管理人员的自己竟成了‘猎物’。”猎头找上门来，王华（化名）感到很突然。然而，这样的事情的确发生了，并且接二连三地发生。10年前，王华在深圳一家大型零售企业从普通员工成长为公共关系高级经理。从2003年年底开始，一些国际、国内知名的零售公司通过猎头公司，向王华发出邀请，有的甚至开出每月1.8万元的薪水，是他现在月薪的两倍还多。

　　猎头公司接连找上门“第一次接到猎头公司电话时，我感到很突然。”王华还清楚地记得当时的情景。

　　“要挖我的是家国际知名的快餐业巨头，名气比我现在的公司大很多。”接到电话后，王华心里有着说不出的高兴，毕竟猎头对自己感兴趣，这是对个人能力的一种认可，标志着个人价值已经开始提升，职业生涯也上升到了一个更新更高的台阶上。

　　“但我只考虑了不到一天，就放弃了这个机会。”王华告诉记者，对方公司提供的职位只负责华南区的公共关系，但在现在的公司，他负责全国区域的公共关系，业务范围更广。综合各方面因素，他回绝了这家猎头公司。

　　此后，王华屡屡被一些猎头公司看中，挖他的公司都是零售业内的知名企业，这其中包括香港以及国外知名的外资零售企业，开出的条件都比较优厚。

　　翻倍的月薪曾让他有点动心让王华最难抉择的一次“被猎”经历，是一家业内知名的跨国零售企业。

　　“经猎头公司的介绍，一家企业的人力资源部负责人直接打电话到我的办公室。”王华告诉记者，这家企业在业内的地位，就如同一块“金字招牌”，从这家公司跳槽的人，到国内一些企业都担任了高级管理人员。面对这次的“诱惑”，王华心动了。

　　几天后，王华和这家公司的人力资源部负责人相约在一家咖啡厅见面。这位负责人表示将给王华提供公共关系部门高级经理一职，主要负责协调全国范围内的与政府的关系。“我试着提出月薪1.8万元，没想到这位负责人却说可以考虑，这足足是我现在月薪的两倍多。”

　　与上次坚决回绝不同，王华此次很矛盾。王华向家人、朋友征求意见，有鼓励他跳槽的，也有人认为他应该继续在原来的岗位上做下去。

　　“考虑了一个星期后，我回绝了这家公司的邀请。”王华说，高薪是跳槽的一个指标，但只是其中之一。“我仔细分析比较后，发现我现在所在的公司企业文化和那家有太多的不一样，我担心跳槽后会不适应，而且他们的岗位分工太细。”

　　王华介绍，在现在公司他负责的公共关系中，包括了政府和媒介关系。但到了那家外资企业，他只负责政府关系。“这么多年的经验告诉我，公共关系缺少媒体这一部分会比较麻烦。何况，长期以来我在媒体这一块的人脉比较广，一旦放弃比较可惜。”此外，王华认为，他所获得的成绩很大程度上和团队配合相关，一旦到了新公司，必须重新建立各种新的关系，一旦处理不好，不仅不能发挥自身的优势，还有可能适得其反。权衡之下，他决定放弃这次机会。当然，王华也坦承，在公司工作了10多年之久，看着公司由小变大，对公司也有着深厚的感情。

　　公关高手受追捧屡屡被猎头公司相中，而且每一次提供的职位都比现在的好，王华为何能够获得猎头的青睐？“我想这和我所在的公司背景有关。”王华认为，在零售企业业界，他们公司已经从一家区域性企业发展成为全国性大公司，因此受到的关注度也高一些。知名企业的光环，增加了王华被关注的机会，多年的公关从业经验和娴熟的公关技巧，才是那些正苦苦寻觅人才的零售企业看中王华的关键因素。

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