现象：在某人才市场上，除了今年的应届毕业生之外，还有不少去年毕业并已参加工作的大学生，也前来寻找跳槽的机会。他们纷纷表示，现在想跳槽是当初盲目签约造成的。对于这种当初急着把自己“嫁”出去、如今又要另找“婆家”的现象，我们不得不深深思考这其中的原因。

　　企感言业：跳槽是把双刃剑

　　有关部门的一份调查显示：95%的应届毕业生表示“自己在工作一年以后就会跳槽”。一些毕业生甚至表示，在同一企业工作的时间最好是3个月。一些刚刚走上工作岗位的大学生工作上稍遇不顺，就一怒递辞呈……

　　在调查中，70%的用人单位不赞成员工频繁跳槽，80%的企业能接受员工3年跳一次槽，还有5%的企业希望员工能在本单位工作5至8年。用人单位普遍反映，应届生就业存在的最大弱点就是职业稳定性差。“不是反对跳槽，实在是太过频繁，让我们都对大学生失去了信心。”这是众多用人单位都忧虑的一个问题。

　　跳槽者：“人手”还是“人才”

　　虽然古有“良禽择木而栖”的说法，但是跳槽可谓是件伤筋动骨的事，不仅会给用人单位带来困扰，留下不好的印象，而且消耗大学生的心力、物力和财力，浪费其宝贵的学习时间，也不利于自身的成长。初入社会，大学生还算不上是真正意义上的人才，因此，不应过分计较岗位和待遇。应该在工作中积累经验，实现从“人手”到“人才”的转变。

　　上海相关人士表示，工作不满一年就跳槽，利弊如何争论纷纷，但是需要提出建议的是，因为一年之内能学到的东西很有限，现在的用人单位并不是很容易接受跳槽频率高的毕业生，所以履历上的“跳蚤”经历很有可能让就业之路更加艰难。

　　初涉职场，大学生一要明白‘频繁跳槽，起点永远是零’的道理，二要合理规划自己的职业生涯。在未明白自己真正想做什么，能做什么之前，盲目跳槽是不可取的。大学毕业生要有容纳社会、完善自我的心态，做好应对各种困难的准备。其实，工作上的摸爬滚打、遭遇挫折也是一种人生资本。

　　深思：轻率跳槽不可取

　　每个公司每年都会有几个人才流动的高峰，看着跳槽大军行动的轰轰烈烈，我们不禁反思这样的举动是职业发展的必要行为吗？一次明智的跳槽将更利于个人价值的提升，相反轻率的跳槽将会对个人的职业发展产生持久的负面效应。在物理学上一个“黑洞”的著名概念，黑洞有无穷大的引力，无论什么投入进去，都无法逃出。

　　当个人还没有认识到自己职业发展上应该解决的真正问题时，就犹如进入了一个职业发展的“黑洞”，再多的投入和努力都会因为这个“黑洞”无穷引力，而付之东流，达不到预计的产出。

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