年关将近，看似平静的办公室里却涌动着暗流，一双双因为加班而熬红的眼睛一离开电脑屏幕就在想：红包到底有多大？还有的人，已经“身在曹营心在汉”。此时，也是劳资纠纷多发的时节，加班、年终奖、跳槽，无不是职场争议热点。
关键词之一：加班
年底，报表、总结满天飞，没有完成销售任务的，领导的脸黑得像包公。大大小小的会议室每天都是满满的。而加班，自然就成了家常便饭。
周小姐在银行工作，别的不怕，就怕过年前轧账。又是加班，又要通宵，把几千笔账目一一轧平，实在令人头大。每天晚上到八九点回家算早的，双休日更是免谈，通通来加班。
整天对着数字，报表，半个月下来，周小姐感到自己眼袋也出现了，黑眼圈也有了。这时候，加班工资就成了唯一的安慰。毕竟，按照劳动法的规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动者本人小时工资标准的１５０％支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付工资。周小姐私下算了算，最后拿到手的，足够元旦去海南玩一圈了。
和周小姐相比，毕先生就不幸许多了。他是某外资公司的职员，到了年底，光是大大小小的会每天就不少于三个，工作根本无法在８小时内完成，为了不把工作任务留到下一个工作日，毕先生就主动加班。
发工资的日子到了，拿到的仍然是那么多，想想自己的辛苦，毕先生心里无论如何不能平衡，他向公司出示了自己延长工作时间的考勤记录，要求支付加班工资，没想到公司表示，它们是计时工资制度，对加班制度另有规定，公司并未安排毕先生延时加班，毕先生延长工作时间是个人自愿的行为。毕先生对公司的说法表示异议，双方最终闹上法庭，可是由于毕先生加班时并未履行公司规定的审批手续，因此，法庭没有支持他。现在，毕先生逢人就说：“加班一定要向领导汇报，让领导审批。否则，干了也是白干。”
关键词之二：年终奖
年底的时候，最能刺激人神经的一个词大概就是年终奖了。辛苦了一年，谁都渴望着能拿到一笔合理的甚至是令人惊喜的年终奖。可是，这其中的陷阱也着实不少。
刘先生年初进入一家公司做销售主管。双方承诺只要完成全年的销售任务即发给一定数额的年终奖。当刘先生提出将关于年终奖的条款写入合同时，遭到了公司的拒绝。公司认为年终奖一向都只是一种额外的奖励，一般都不写入合同当中。公司不能为刘先生破这个例。公司老板也说，如果刘先生对公司如此不信任的话，可以另谋高就。刘先生想，公司说的似乎也有道理，就答应了。但到了年终时，老板度假去了，财务对于刘先生的年终奖要求根本不予理睬。刘先生这才意识到，不是白纸黑字的，就等于零。
而张先生的遭遇就比刘先生好很多，尽管年终奖差点被“黑”，但是通过“斗争”，最终还是讨回了本属于自己的钱。
张先生在这家公司工作已经三年，合同到今年１２月３１日到期。因为打算自己开公司，张先生决定不再和公司续约。没想到的是，当他把辞职报告交到人事部的时候，人事部的同事却告诉他，按照公司的惯例，年终奖是在第二年年初发放的，公司规定，发放年终奖的范围是当时在册的员工。也就是说，由于明年张先生已经不在公司，他将拿不到不菲的年终奖，这让张先生颇为郁闷。
后来，在朋友的提醒下，张先生去查阅了不少资料后发现，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》之规定，年终奖是奖金的一种，也是工资的一个组成部分，属于劳动报酬的范围。凡是这一年内提供劳动的人都应该拿到年终奖。找到了法律依据，张先生理直气壮地去找公司人事部经理，指出公司的规定是错误的，自己应该有年终奖。一番舌战之后，人事部经理终于同意将年终奖发给张先生。
关键词之三：跳槽
“我们当中的绝大多数人对明天总是有很多期望的，因为这种期望，我们投入了前所未有的热情，斩钉截铁地抛弃今天的是是非非，不停地向前，去翻开明天新的一页……”用这段话来形容年底时“职场跳蚤”的心情，可谓再贴切不过。可是，在这满怀希望，满怀憧憬的心情之下，不少人却因为忽略了必要的离职手续，给自己惹来了不小的麻烦。
李小姐当初就吃足了辞职的苦头。因为找到一家业内非常知名的大公司，新公司又催得很急，加上早就对旧主的自以为是不满，李小姐非常潇洒地把辞职信放在老板的桌子上，一句话没说转身就走了。到新单位报到一个月以后，公司人事部提醒她办理正式录用手续，她才发现她被原先的公司以“无故旷工”为由除名。大吃一惊之余，她找到原先公司的老板，不料，老板却一口咬定她没有递交过辞职报告。因为当时没有让老板写收条，李小姐百口莫辩，结果，档案上从此留下很不光彩的一笔。
“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些单位让员工缴纳的违约金多达几万、几十万。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。根据本市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以，如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。如果单位向您提有关违约金的要求，大可不必慌张，据理力争就可以。
但是，如果合同上有保密条款或者竞业限制的可要小心了，公司可能会以此为由让你缴纳违约金。那么，就要在可能的范围内和公司协商数额。总之，最好能好聚好散，“再见亦是朋友”。
