崔洁：
毕业于北京语言学院英语语言文学专业
曾担任：中国医药保健品进出口总公司外事翻译
北欧中国咨询有限公司总经理助理
摩托罗拉中国电子有限公司寻呼机部、个人通讯事业部项目经理、销售部经理
现任：摩托罗拉中国电子有限公司市场推广部经理
如果前途被无理由封死，哪怕那是个铁饭碗，也要选择离开
崔洁学的是语言，最后却做了市场。那年，她以全校第一的成绩从北京语言学院英语专业毕业，进入中国医药保健进出口公司。
在当时，那绝对是份令人眼红的职业。可当接连几次出国或晋升的机会莫名其妙地错过后，崔洁开始考虑自己是否真的适合这个地方。
“现在看来是对自己的未来有野心，我要找一个可以凭实力得到回报的地方！”
半年后，崔洁如愿以偿地进入了北欧中国咨询公司，当时公司规模不大，但后来很多瑞典品牌，如宜家、伊莱克斯都是由他们引入中国的。在这里，崔洁真正打开了她梦想的缺口。
那时候的崔洁就已经清楚地意识到，在学校学的很多东西很难实际应用，所以从一开始进入工作，她就注意培养自己各方面的工作技能，比如电脑应用、谈判技巧等等。
崔洁担任的工作是秘书，平时有很多机会和老板一起出门谈业务。崔洁笑言自己很多经验都是“偷师”而来。两年以后，和老板一起谈的业务多了，崔洁发现秘书工作已经得心应手，但自己的天地不在这里，她想做业务，她想做一些更能体现自己价值的事情。
这时，正好公司负责芬兰公司代理的女同事因为结婚要出国，于是向老板推荐崔洁作为最合适的人选。“对我来说，做2年秘书觉得已经很够了，可是老板因为用得顺手，他也许更愿意我做他一辈子秘书。”最后，老板以崔洁是个女孩子为由拒绝了她的升迁。
一气之下，崔洁去了摩托罗拉，此后，她便与之结下了不解之缘。
与倔上司对垒———原来和老板、同事的关系是要“处”的
1992年初，摩托罗拉刚在中国起步。崔洁放弃了瑞典公司的高薪，去了一个月拿700块薪水的摩托罗拉。
“其实当时我进去也是当秘书。但它的业务发展太快了，事实上，第二天我就出差了。在湖北签下了一个很大的合同。实施要一年半载，于是我直接就做了湖北省项目的项目经理。”
那时正是中国移动通讯的第一次蓬勃发展，那种大砖头似的模拟手机，售价3、4万却依然供不应求。崔洁1月进公司，到6、7月的时候，手下已经有几个员工了。满1年的时候，她开始做销售，顺顺利利地发展了3年，在这时，崔洁遇到了一个倔上司。
“当时和我同样负责小区的几个男同事都得到了经理职位，可是我却一直没有被正式任命，虽然我和他们执行完全一样的职责，有时甚至做得更多。”崔洁的直属上司是个香港人，他毫不掩饰自己重男轻女的倾向。
好在摩托罗拉有非常多的公司和部门，崔洁当机立断提交了换部门的申请。
但是离开后，崔洁开始反省自己。她忽然明白了很多：“后来我回想，当时其实我也有问题。在某种程度上我很任性，有时出了问题我甚至会直接跟老板发脾气。他们以前给我的外号是崔大小姐，我真的是一个有脾气的人。但从那以后我改变非常大。”
这时，崔洁才知道，原来跟老板和同事的关系是要“处”的，也许只有亲人，才可以无条件地接受你所有的发泄。
黑人上司点拨———要从机械的“手指头”变成主动思考的“大脑”
转到寻呼机部的崔洁，真正开始在事业上成熟起来。
那时候大家都在谈marketing，她对此也非常感兴趣，于是就一头扎了进去。在这里，她遇到了让她终身获益的上司。这是个黑人上司，很正直，很愿意教给别人东西，而且愿意为别人的未来着想。
以前只是为好玩工作，为轻松而工作，甚至为挣钱工作的崔洁，在与黑人上司的共事中渐渐明白，自己更需要明确未来的方向。
黑人上司给了整个团队带来了工作方式上的改变。“交给我们任务的时候，他不会告诉你怎么做，只说他要达到一个什么目的。然后你可能寻找了一个方案给他，这时他却又会提出，你有没有给我另外一个选择呢？”崔洁懵掉了，因为以前很少这样想过。
“不要到我面前说我有一个问题，而要说我有一个问题，而我有解决方案有1、2、3，这是你要做的工作。”上司的一番提醒，崔洁觉悟了，知道原来工作是应该这样做的。以前老觉得有人领着指哪打哪，现在终于发现了自己身上的力量。她感觉自己从一个机械的手指头，变成了主动思考的大脑。
边工作边学习，时间真的可以越挤越多！
1998年，公司与亚历桑那大学合作T（technology）MBA课程。崔洁申请到了进修机会。“我周末几乎全在公司学习，业余时间要读书，要做case，还有team项目，还有毕业大论文。”可越知道没时间了，崔洁越会给自己挤时间。“说来奇怪，越没有时间，就越想玩！我所有的日剧韩剧几乎都是那时候看完的！”
这样的状态持续了三年。2001年5月，崔洁终于拿到了MBA证书。这时她知道，原来MBA真的要工作以后读，收效才明显。“我就是带着实际问题去学习的。毕业的时候我有两门B，其他是A，成绩不是最好，但我觉得我确实学到东西了。而且我在大公司小公司做过不同的工作，担任过不同的职务，看问题的角度就会很不一样。”
在这期间，崔洁经历了寻呼机部的终结。1998年手机开始研发出短信，寻呼机从此开始衰落了。
乐观坚持，厚积薄发。
回到手机市场部，崔洁是做了认真选择的。因为，当年黑人上司说的话她一直记着：你未来的事业发展方向应该是一个市场总监；读TMBA的时候，导师也曾把她叫到一边说：“你是我在这一群人里看到的最有marketing天分的人。”
为此，崔洁做了很多努力，即使最初被新老板“冷藏”，她也没有放弃。“有一年，我几乎什么项目都没分到。那时候我都不想去上班。”可她马上意识到这不应该是她的态度。她利用这段时间看了很多书，继续充电。
“我做了很多努力，我手里没有产品的时候，我就去帮同事出主意。如果其他组的人项目太多忙不过来，我就会非常乐意地接手。”现在看来，崔洁对自己当时的坚韧很满意。“当初没有放弃，是因为我知道这是我喜欢的工作，所以我要坚持下去。”
终于，老板给了崔洁一个机会，把很多同事做失败的摩托罗拉T190分给了她，但只给她很少资金。“我当时觉得资金少并不是大问题，我已经憋了一年了，我需要立即行动起来。后来我做了好多不花钱或者花很少钱的宣传活动，因为这是针对年轻人的低端产品，我在网上做了好多flash广告，跟着网战或QQ弹出广告，我想这在当时我们是第一家，效果很好。”
信任就这样在实干中建立起来了。
如今，崔洁的工作成绩非常出色，一切正对她敞开怀抱。可她却刚刚拒绝了一次晋升的机会。她的回答是：“管理者有两种，一种是manager，一种是leader。Manager是因为你被授予某种特权，强加于人，别人别无选择，只能听从。Leader是你有你的魅力，即使没有头衔，没有职务，依然有人愿意追随你去做事，对我个人来讲，我更希望我是个leader。我想一步迈不好，提升就可以变成坏事，于是，这回我宁愿选择看上去的原地踏步。”崔洁与你分享职业生涯中的体会：
1、趁年轻的多尝试不同的工作。因为你可能并不一定明确自己喜欢什么；或者明确了，但你并不知道自己是否适合。
2、不断学习，不管是参加正式的课程或者只是多读，反正要学。如果你只是输出而不充电的话，那你就不断贬值了。
3、不管是跟上司、同事或是下属，都要学会用正确的姿态相处。
4、并非每个人的职场道路都顺利，也不是每个老板都有义务对你好或者给你很多机会。每当这时，埋头苦学然后伺机出动。
5、不管什么环境，做人要有原则，能帮助别人的时候要尽量帮助。
