可锐职业顾问事业集团对北京、上海、广州、深圳四地300多名白领职位、薪资的调查显示，低端白领比例为62%，占了总人数的绝大部分，中层白领为23%，高级白领为15%.这一调查结果显示出白领阶层严重的比例失衡。白领人群面临潜在的结构调整，低端白领有很大的晋升空间。但是，事实上是，很多人不知道如何利用企业用人规律，实现晋升目标。利用年前的“大盘调整”时期，尽快浮出水面。

　　可锐职业顾问案例：

　　维尔本科学的是物流管理专业，虽然学校是重点大学，可是在他毕业的时候国内的物业管理还没有得到足够的重视，使他的这个专业没有获得职场的青睐。学历没有竞争优势的维尔只能进了一家零售企业做市场助理，两年的时间里国内的物业管理得到了迅猛的发展，他所在的公司也开始设立了单独的物流管理部门，这时他的专业派上了用场，公司让他负责公司物流方面的具体运作，又过了两年，物流部门成了当地最大的物流中心，维尔物流管理方面的能力也得到了加强。但是因为无法争取到领导职位，他只能选择离开。

　　他接到一家电子商务企业的面试通知，作销售工作，但是面试的时候他才发现，虽然公司愿意聘用他，却不能给他他想要的职位，但可以考虑的是如果他做的好，肯定会晋升他。维尔虽然有些不太愿意，但是考虑到公司较好的福利和培训机会，所以他还是决定做下去。进去的第二年他被升为部门主管。薪水也有了大幅的提高，但是，由于他的兴趣不在销售，所以，时间长了，他觉得越来越厌倦这个工作。他觉得，如果自己一直干一份自己不感兴趣的工作，肯定不能有持续的发展。所以，他考虑再三，又一次辞职，重新考虑自己的出路。

　　重新找工作的维尔发现，由于自己先后从事的两份工作没有关联性，所以，虽然有五年多工作经验，但是每个行业的工作时间都不长，工作经验积累也有限，应聘的几家企业都以行业工作时间短拒绝了他。他开始后悔，如果自己第一次跳槽没有转换行业，也许会有更大的竞争力，晋升的机会也比现在好。但是现在，事情已经到了这个地步，无法改变。今后怎么办，自己要怎么发展呢？

　　可锐职业顾问分析：

　　低端岗位工作时间长 核心竞争力不足

　　维尔的主要问题在于低端岗位工作时间长，没有核心竞争力。在几年的职业生涯中，他没有直线上升的机会，第一份工作得不到晋升，不得不跳槽，他不是继续在本行业中寻求机会，而不是另起炉灶，从头开始。这是对专业经验的巨大浪费。事实证明，销售领域的晋升机会和高薪，对他的职业生涯持续发展没有任何帮助，因为他既没有相关领域的专业知识，也没有相应的工作兴趣。所以，最终，他没有对其中的任何一个领域做到在基础层上提高，平均开来，经验和竞争力都没有达到一定的高度，因此也就没有形成核心的竞争力。全部的经历都在职业阶层的低端长跑，无法拔高身价。

　　可锐职业顾问建议：

　　一、盘点自身的核心竞争力。

　　确定自己的最强项在哪里，不能由于职业转型就丢掉了自己的职业闪光点，面对的是自己不熟悉的行业也就不会有相当的职业敏感度。当然并不是说不可以变换职业，而是在跳槽时要充分了解自身的职业气质和职业能力，权衡以前的工作经验所积累下来的职业含金量同未来从事新行业预期收益的大小。维尔物流专业和他前一份工作对物流的浅尝辄止的从业经历，以及他的兴趣所在，是他切入物流业的基础。

　　二、主动入侵 争取公司中的核心项目或核心工种中的主管级职位

　　春节前，除了一些公司因为储备人才之外，还有一些职位急需，处于空缺状态。这个时候由于岗位的准确性、急迫性而造成时效性差异，更有利于主动性人才“入侵”进入公司。因为处于公司中的核心项目或核心工种中的主管有可能接触到核心的业务，能得到更好的锻炼，也就能获得更好的发展，当然也就更得到高薪的青睐了。根据可锐职业顾问的调查，在跳槽中获得加薪达到30%以上的跳槽者中，有将近三分之二是属于原先公司中的核心项目或核心工种中的主管。

　　三、据应聘要求，提炼职业“卖点”，得到晋升机会

　　根据维尔的案例，难点主要集中在对他几年不同行业多而杂的工作经历中，提炼出有竞争力的卖点，这项工作已经迫在眉睫。通过职业定位后，再入手在其以往经历中找出相关线索，由此进入可锐企业要求研究通道，以确保提炼出行业市场要求的阶段性职业卖点，它是你能否获得晋升加薪的关键所在。

　　可锐职业顾问为维尔经过重新测评和职业定位以后，通过后期的专家服务和岗位搜索，为他推荐了一家发展中的物流企业做经理助理工作。因为他两年的物流工作经验的断层，急需要有一个跳板来迅速补充和恢复他在物流方面的优势，为他重新进入物流行业，晋升经理职位打好积累。同时，在明确目标后，通过有意识的学习领导的经验、处理工作的方式方法，找到自己的差距，可有助于他在物流行业的快速发展，也有助于他身价的提升。

　　可锐首席顾问卞秉彬先生认为：

　　企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，企业才会考虑给你晋升和发展的平台。你的技能、专长、经历、专业资质、综合素质是否符合企业相关岗位要求是你能否实现企业价值的重要保证。

　　目前中国职场现状是低端白领基数过大，中高级白领供不应求。顺应市场发展趋势，处于职业低端的你，将会有很大的发展空间。量的积累有了，还要有质的飞跃。关键是你要有突破难关的能力和正确的方法，使晋升加薪的偶然性变成必然性。

　　主动出击，将使你的职场获取更大的发展机会！2006，你的命运就在你手中！

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