培训师，一个前些年对人们来说还比较陌生的职业，现在已越来越被大家熟知。何为培训师？简而言之，就是一个职业引路人、单位业绩的先锋战士、指挥官。是培养企业的领导和员工用全新的思维方式对待工作中的问题的人，这些人不一定是教人知识，但一定是教一种思维方式和工作方式。

　　许多企业或是拥有自己的培训师或是花高价请来资深培训师为其员工进行专项培训。而据国际职业培训师协会对中国培训市场的分析，中国将需要30万名合格的培训师。而国际职业培训师协会中国分会的专职培训师数量仅在三四百人左右。可见中国培训师人才处于不饱和状态，缺口非常巨大。一个成熟的培训师日薪在4000元以上的属于正常，上万元的日薪也并非神话。

　　为何这样一个新兴职业会有如此大的需求量？中华人才网的资深人士分析了其原因。

　　首先，从企业角度而言，现在越来越多的企业非常重视对员工的培训。许多大型企业，尤其是外资企业对这一方面的需求很大。如上海贝尔，他们有专门的销售培训专员负责给员工进行销售培训，有专门的沟通类培训专员负责团队合作等方面的培训。现在一些非常重视企业文化的企业对企业培训非常重视。认为企业内部对员工进行各方面的培训也是一种企业文化的体现，是企业重视员工素质、培养员工的一种表现。也能让每一个员工感受到企业对他们的重视感。另外，好的培训能使企业员工发挥出其最大的工作潜力为公司创出更高业绩。

　　其次，从个人而言，现在很多人都有了接受正规职业培训的想法。因为专业培训是培养人的一种思维模式、一种处世能力，这些在工作中对自己都会有很大的帮助。尤其这种培训的课程很丰富，从专业性较强的市场营销、企业管理培训到对个人规划性很强的个人生涯规划、职业能力发展培训等，对个人的吸引力很强。因此，现在不少求职者在选择企业的时候，将企业是否有较完善的企业培训也作为自己考虑的因素之一。

　　职业培训受到了企业和个人的追捧，但是作为职业培训的主角--培训师，在中国却少之又少，其原因主要是培训师在国内还属于一个新型职业，几乎没有什么此类专业人才，这使得一下子产生了大量的人才缺口，另外，培训师的培养并不是一朝一夕的，对培训师有很高的要求，一般都需要有若干年的部门经理级以上的工作经验，有良好的沟通能力和授课技巧，最好有MBA等的学习经验，还要有较强的分析能力和处理实际问题的能力。

　　随着人们对培训师的认识度的增加，未来几年内其需求量还会大幅度上升，无论从该职业的受关注度、需求量和薪资水平，称其为"钻石职业"是当之无愧了。