跳槽大地震在四月下旬已经趋缓，五月总职位数出现了较大的回落，六月的职场，依然是微波荡漾，平和稳定。但在许多职场人士心中却是翻江倒海，难以平静，上半年职业选择的不尽人意，盲目跳槽带来的前途迷茫，使多数职场人士依然陷入困惑，渴望升职加薪的他们，心理依然孕育着再次选择，重新跳槽的愿望。这种愿望的集合就是孕育着八、九月份，再次掀起高潮。
按照年初的行业、职业预测，一些行业的春天已经来临，这几个月的形式已经得到了验证：从行业分布来看，计算机软件业依然以绝对优势遥遥领先，职位需求达到仍然不少，机械/设备/重工虽位居其次，持续保持在行业职位需求的前三位，有时甚至取代了计算机软件行业，冲上第一位的宝座。在这个行业中，欧美独资企业的职位空缺领先于民营私企，这也是欧美独资企业人才需求数唯一超越民企的行业，这与外企在中国不断加大制造业投入有着必然的联系。电子技术、半导体、快速消费品、贸易、进出口、专业服务等行业变化不大。房地产开发的热潮一浪高过一浪，导致房地产业人才需求也在往上递增。行业中最亮丽的风景线，非服装/纺织/皮革莫属，职位空缺数很多，敲响了人才紧缺的钟声，也暗示着纺织服装类人才的争夺之战正在悄悄拉开帷幕。在旅游业内，急需一批知晓旅游及管理的人才，酒店业内，则需要很多懂得客户服务和酒店管理的高级人才，如酒店各部门经理、对外客户关系经理等。具有一定经验的资深化妆师、资深摄影师、资深策划师等都将受到企业追捧。而在家庭服务业内，从事老人医学专业的人将走俏，家庭医师、家庭护士将会成为未来几年内的热门人才。中高级技工的工资水平增长速度非常惊人。具有技师等级的锅炉检修工、电机检修工、变电检修工，高位数都超过了十万元，中等水平也有八、九万元。中高级技能人才如此高价，已不再只是一个城市或者地区的现象，而是成为中国现代制造业快速发展的必然结果。文字编辑一跃成为高薪行当，平均年薪突破7万元大关。
这个趋势六月份将得以持续，只是职位有所缩减，求职热潮更加趋冷、趋淡。
那么，六月里，职场人士将做什么？怎样耐心的熬过求职淡季？如何走出低谷，踏上新的前程。
一、 如果你已经坐上了一份不错的位置，如果你已经在做自己喜爱的事，就要抓住，坐稳，不要在跳槽余震中，把自己震出仓外。不要以为有了可心的工作就完事大吉：1. 要努力工作，做一名勤奋工作的员工，要有强烈的责任心和敬业精神，出色完成本职任务，主动要求承担更大的责任，才能保住饭碗，进一步得到提升。
2. 抓紧熟悉企业文化，部门、职位的相关业务，熟悉与自己打交道的相关部门、相关人员和相互需要沟通的业务和连带关系。
3. 多与主管、同事沟通，使自己尽快融入到自己的团队，成为新团队中，让人欢迎的一员。
善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也才能被大家认可。
二、 如果上半年选择的职位不是乘心如意，如果你还在做自己不得不做的事，也要忍耐，坚持到下一个高潮的到来。自救才能解脱，不想被抛弃，提前找出路：1. 收集相关同行业内的招聘信息和职位信息，对这些变化无常的职位数据，你总得去挖掘才会有所得，否则摆在面前的永远只是一堆象征符号。作好相关准备，等待下一次求职高潮一到，马上出击，起码可以抓到两三次机会。即使第一次没有打赢，也还有再冲锋的机会。
2. 作好求职简历，简历不是两页纸就行，每一句话都要针对职位信息进行研究，要有专业性和针对性，才能在尽快时间内获得面试机会。比如职位需要的条件5条，你简历中具备3或4条，所以你不能放弃，弃之可惜。但是，你缺少的又不够竞争，就要根据职位信息，把这缺少的添上，也就是要补充一些知识，争取尽快达到职位要求。
3. 一个勤于思考并善于思考的人，需要反复思考一个关键性问题：定位与定向。而对于这样一类人而言，又总被这样一个关键性问题所困扰：自我定位与自我定向。还没做职业生涯规划的人士，要利用求职淡季，做好职业生涯规划，科学定位后，找准发展方向，然后向着一个方向努力。目标是职业规划的出发点，同时也是促使一个人去实施规划的巨大动力。鼓舞和鞭策一个人排除一切阻力和干扰，不徘徊、不犹豫、不妥协，勇往直前，全心致力于目标的实现。
4. 利用空隙为自己充电，六月的天气不是火热，而属于温热，正是学习、培训的好时候，要根据自己的工作需要和发展需要选择自己的培训课程。否则，在激烈的竞争中保质、保鲜，如果不抓紧充电，学习新新知识、新理论，就会未老先衰。
宏威管理友情提示：淡季里，求职者们要未雨绸缪、做好准备，当“薪”潮涌动的时候，要能够一击及中，承接一个拿手工作岗位，使自己踏上薪水上浮的节拍。若没有任何准备，当高潮再次来临，就会觉得有些苍白无力、手足无措，只能与“薪”缘擦肩而过，失之交臂。只要个人能够主动争取，个人职业规划与企业发展速度相匹配，只要你有能力，公司一定不会与你一个向左、一个向右。薪资也不会与你一个向前，一个向后。
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