6月8日早上9点，记者来到大学生就业之家，今天这里有一场综合类专场双选会。本以为进入6月，毕业生的工作应当找得差不多了，可出乎预料，早上9点多不少招聘单位展位前就排起了长队，到了中午，整个会场已经沸腾了，毕业生们拿着厚厚的一打简历和资料在会场穿梭。主办方估算今天来参加双选会的人数有500人以上。为什么在就业淡季招聘会还这么火爆呢？

　　专家观点

　　北京高校毕业生就业指导中心主任 任占忠

　　6月有大批学生工作没解决

　　从毕业生就业的角度找工作讲有冷热季，由毕业的上一个年度的11月到第二个年度三四月，这段时间是相对的热季。进入6月，虽然不是就业旺季，但仍有几部分学生有找工作、参加招聘会的需求。

　　外地高校毕业生：北京生源的学生在外地上大学，或者外地大学生想到北京找工作，现在论文、毕业设计基本结束，能抽出整块时间到北京找工作。

　　由于考研的原因耽误就业的学生：现在考研结果出来了，考研失利的学生因为考研就业工作进行的比较晚，4月底才有结果，到现在才1个多月的时间，这部分学生不少正在找工作。

　　个人条件的原因：专业难找工作或对工作不满意。有的专业就业率不高，虽然一直在找工作，但始终没有得到满意的工作，现在仍然在找。还有一部分来参加招聘会的毕业生是“骑驴找马”，已经有一份工作，但不太满意，还想看看有没有更好的就业机会。

　　专家提醒

　　找工作不要乱投简历

　　已经是6月份了，有不少没有找到工作的学生特别着急，不管网上的、报纸、电视上的只要有招聘信息都投简历，投出的简历都石沉大海，没有音信。现在有相当一部分毕业生求职过程中的核心问题就是盲目，盲目性问题不解决的话，不仅影响他的求职成功，更重要的是挫伤他找工作的情绪和积极性。

　　找工作时首先要明确找什么样的工作，投简历、参加双选会、参加面试都和就业定位有直接的联系，如果定位不好，简历内容、面试针对性，投放简历是盲目的。最终的结果不是人家看不上他，就是被录用了又反悔了，根本原因就是简历上介绍的情况和真正的职业目标不吻合。参加招聘会不在于规模大小，而在于对招聘单位的信息是否了解。对办招聘会的组织者呼吁他们尽量做到信息公开透明，对参会人员负责。

　　用人单位声音

　　人才依然有缺口

　　北新房屋有限公司人力资源部经理 刘震

　　我们公司一直在招人，特别是建筑设计方面的人才特别缺乏。从现在看，招聘情况不是特别好，特别是建筑方面的人才还是走俏，有的在去年就被大的房地产公司和大型设计院挖走了。市场部也在招人，条件没有特殊的要求。

　　建设部《中国勘察设计杂志社》招聘代表

　　我们从去年就开始招人，主要是因为现在需要编辑。我们每个月都参加，看场次和主题选择场次，只要主题能对上我们一般都参加。

　　应聘者出镜

　　想找个更好的机会

　　小林 北京外交学院日语专业本科

　　我4月底才知道考研结果，耽误了不少找工作的时间和机会。我找了一家小企业做翻译工作，付出和回报不成比例，所以我现在在寻找更好的工作单位。

　　小梅 北京工业职业技术学院计算机应用与管理专业专科

　　我从去年就开始找工作了，中间也去几家单位实习过，有的因为专业水平达不到对方要求，有的待遇不好，最后都没签约。我们班同学只有一半人找到工作，我感觉现在就业压力挺大的。

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