近日，中华英才网发布了2004年职场统计结果：年底，人才市场呈现蓄势待发的势头，全国提供的空缺职位数为88462个，就业指数从去年11月的374.32点下降到了145.94点。预计春节过后，将迎来2005年的第一个招聘旺季。

　　分析本期排行榜可以发现，“人气职位”多由低端职位担纲，如一线促销员、技术工人、客服人员等，鲜见中、高层职位。究其原因，一方面由于正值春节，属求职淡季，另一方面说明这些职位可能处于短缺状况，需要长期稳定的供应。

　　伴随着第一个招聘旺季的来临，今年薪酬市场会有怎样的变化？据中华英才网预测，2005年中国经济将采取稳健的货币政策，整体经济水平将以8％的速度增长。薪酬市场也将随着全国经济平稳发展，在2005年整体薪资水平将止跌并略有上扬。其中，电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场，互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。同时随着企业人力资源管理水平的不断提升和薪酬理念的不断完善与发展，“人力资本”的概念逐渐深入人心，企业对于薪资的支付将更为理性。合理拉开差距，在薪酬政策上向核心人才倾斜已经成为企业普遍接受的一种薪酬理念，在2005年，企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长，企业内部工资差距将继续拉大。

　　从最近几期排行榜来看，目前电子电器行业对营销人才和研发人才格外青睐。该行业对营销人才的需求主要集中在两类企业。一类是相关生产厂商的产品销售部门；另一类则是以经销电子电器产品为主的大型卖场，如国美、苏宁等。今年有数据表明，农历新年前后将有近2亿人次的返乡规模，这块市场份额不容小觑。为了抢食这一诱人蛋糕，作为以营销电子电器产品为主的卖场，自然需要大量补充有电子电器相关专业知识和专业背景的销售人员，而且一些驻场企业也纷纷补充厂商代表以便更好向顾客推介。因此，在春节前后，电器营销职位不降返升，今后也会有着较为稳定的需求。此外，电子电器相关技术岗位正在走俏，微波工程师、结构工程师、工业设计师、电路设计师、品管/质控工程师等专技人员将成为企业争抢的对象。

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