工厂使用测谎仪来对员工进行心理测试，这是发生在广东东莞塘厦镇美时家具厂的荒唐事情。一名知情人告诉记者，该厂在当地算是一家规模较大的工厂，每次都是几十个一批地裁人，然后又是大批大批地招。这位知情人还透露，该厂裁人一般没有特别的理由，都是用测谎的方式进行（见《南方都市报》4月24日）。

　　我们常常会在电影里面看到：公安机关为了破案，使用一些“测谎仪”的工具，看看犯罪嫌疑人有没有说谎。可是，一个企业用测谎仪来“测试”员工的忠诚度，并以此作为裁员的依据——这样荒谬的事情，笔者还是初次听闻。报道说，许多工人录用后在车间里工作15天至20天，就被通知去做“心理测试”，之后其中绝大多数人都会被炒掉。对此，被记者“提醒”后才去进行调查的有关部门了解到的情况是，该厂为了防止员工中有人将工厂的样品或者设计方案偷出工厂，于是想出了这样的办法。

　　真的是这样吗？一个企业的商业秘密和知识产权，是市场经济条件下企业参与竞争的“法宝”，自然应该“保守秘密”。然而，这有很多可行的途径，岂能把录用进来的大批量员工全部当做“假想敌”，用测谎仪“测谎”的方式来“排除异己”？很显然，如此理由根本不足以服众。相反，透过这一次次Bie有用心的测谎过程表象，其真正的用心早已是昭然若揭了：企图通过这种不断炒人的方式获得廉价的劳动力。

　　勿庸置疑，用测谎仪裁员——这是一种性质恶劣却又非常明显的违法行为。被炒鱿鱼的员工也普遍认为，工厂这是在恶意欺诈工人。可是，面对厂方近乎强盗方式的所谓“测谎裁员”，大多数被炒的工人却保持了一片“沉默”，没有一个人站出来提出异议、没有一个人去向劳动仲裁部门投诉，来维护自己合理合法的权益。否则，该厂这般荒谬的“测谎裁员”也不会屡试不爽。

　　在笔者看来，上述被炒员工之所以保持不属常态的“沉默”，一方面暴露出其法制观念淡薄、维权意识缺位，而另一方面也无形中折射出一些更深层次的“因素”：比如在一些地方，打工者维权途径相对“封闭”、打工者与用工者之间“地位”严重不对等、劳动部门监管职能淡化甚至形同虚设，造成打工者维权成本过高等。因而，此类打工者明明受了“欺负”却不“吭声”的事情屡见不鲜。

　　不懂法还可以“学习”，而懂法却不想或者不敢去维权，这里面就有很多东西值得我们反思。

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