数据显示，在外商独资企业工作的人群中，“理想主义者（35.5%）”的比例是最大的。民营企业中“工作满足型（8.5%）”和“创业型（26.4%）”的人数比例要高于其他单位类型的人群。“安逸享受型（17.8%）”和“随波逐流型（8.8%）”的人群在政府机关或事业单位的居多。另外，国有企业、政府机关或事业单位中还有相当一部分人是属于“回报驱动型”，它们的比例分别为22.7%和22.4%。
同时，我们还发现，民营企业中“安逸享受型”的人数比例最小，仅为8.7%，外商独资企业和民营企业的人群中属于“随波逐流型”的比例最小，其比例则都为5.3%。
数据表明，在不同单位类型工作的人群最看重的三项工作价值观如下：
| 排名 | 国有企业 | 民营企业 | 外商独资企业 | 政府机关或事业单位 |
| 1 | 被人尊重 | 被人尊重 | 被人尊重 | 被人尊重 |
| 2 | 在工作方面有影响力 | 在工作方面有影响力 | 在工作方面有影响力 | 工作比较稳定 |
| 3 | 工作能得到认可 | 工作对个人成长有帮助 | 工作对个人成长有帮助 | 在工作方面有影响力 |
这一分析结果表明，国有企业的人更希望“工作能得到认可”，而民企和外企的人则更注重自己“在工作方面有影响力”、“工作对个人成长有帮助”；政府机关或事业单位的人则希望自己“工作比较稳定”。
