新华网乌鲁木齐12月21日电 新疆人才交流中心最新年度统计资料表明，当前新疆职场中文秘、财会、电脑操作、普工、机修等五类一般人才过剩，而营销、服务、技术、企业管理、教师等五类人员不足。其中成熟的营销人员、高级管理人员更是奇缺。
新疆人才交流中心主任郑新生说，今年是大学扩招后的第二个就业高峰年，新疆就业压力较大。文秘、财会等一般专业岗位由于大批毕业生的到来而显得拥挤不堪。相反，熟练营销、高级管理人才由于既需要较高学历又需工作经验积累，使得企业往往“一才难求”。而近年来新疆上市公司和内地来疆企业的旺盛需求，更是加剧了这种成熟人才的紧缺局面。
郑新生说，当前高校所倡导的“先就业、后择业”观念，已在大学毕业生中深入人心；尽管眼下新疆用人单位给普通工作人员开出的月工资仅在５００～８００元之间，却仍能拥有较大挑选余地；此外，新疆的一些中小学由于地处偏远，依然难以吸引毕业生前往任教。
作为新疆最大的人才市场，新疆人才交流中心今年迎来了迄今业务最为繁忙的一年。截至目前，已有近１４万人进场求职，其中６０％是大中专毕业生。求职人员中约有３万人通过２～４次进场交流得以如愿就业。
