明年日企毕业生需求增加

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  据民间调查机构“Recruit Works”研究所的调查显示,日本全国民间企业对2006年大学毕业生(本科生和研究生)的需求量为69万9千人,已经逼近泡沫经济将近鼎盛时期的1989年水平。据资料记载当年实际求人总数为70万4千人。

  该研究所分析认为,这主要是因为目前日本景气状况好转,企业的用人意向趋于活跃。此外
,由于出生于战后人口出生高峰期,并被称为“团块世代”的人,2007年将迎来退休高峰,同时还将伴随着少子化现象,所以,很多企业已经为避免人员不足而事先做好准备。据说,这样的动向正在由大型企业扩大到中小企业。而且,很多企业为了补充年轻的力量,正在考虑接收越来越多的外国人。此前,前任东京入管局局长坂中英德曾经提出,日本要维持目前世界第二经济大国的地位,就要在今后的50年内,接受3000万外国移民。而原电子巨头索尼公司主席出井伸之也表示,日本要想继续成为世界上最繁荣的国家,就必须打开国门,接收数百万海外移民。由此可以看到一个重要的信息,那就是日本接收大量外国劳动者,已经成为一个必然的趋势。对于企业来说,如果想要招收外国人,那么他们首选的就是在日外国人留学生。在日中国人留学生是在日外国人留学生中人数最多的团体,所以,如果日企扩大招收外国人留学生人数的话,那么受益最大的还属中国留学生了。

  据日本学生援助机构的统计,目前在日留学生人数已经达到11万7,302人,其中,大学、短期大学、高专大约有6万2,300人,研究生院约有2万9,500人,专修学校约有2万3,800人。据统计中国大陆的留学生最多,为7万7,713人,台湾为4,096人。此外,据日本法务省公布的最新统计数据显示,中国留学生2004年就职者高达3445人,创历史最高纪录,就职率占外国留学生就职总数的65.4%。

  另据东京外国人服务中心透露,到今年3月为止,通过东京外国人雇用中心就职的外国留学生内定人数,超过200人,其中90%以上是中国留学生。以往就职的“老大难”学生──文科留学生,现在也是呈现大大好转的趋势,有80%的求职外国留学生是文科学生,而目前雇用的企业比去年增多,理科学生相对来说更好就职,特别是IT关联的日本企业,一般不问国籍,只注重才能,对日语的要求也比较宽松。由此可以看出,中国留学生就职需求的增加在去年就已经拉开序幕。

  所以,随着明年日企对应届毕业生需求的增加,中国留学生就职人数也会出现增加的趋势。对此,应届中国人留学生应该充满信心,积极做好就职准备工作,争取在掌握准确的企业人事需求的基础上,开展有效而合理的求职活动。



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