昨天的“2006年扬州市区人力资源供需洽谈会”，7000多人涌进职场，选择适合自己的工作岗位，3700多人从1万多个岗位中挑到自己满意的“饭碗”，签下了意向合同。记者发现，此次洽谈会中呈现出许多新动向，用人条件、择业观点等都在悄悄发生变化。

　　企业关注求职者“忠诚度”

　　“你不符合我公司的招聘条件。”在洽谈中，不少求职者被用人单位礼貌地拒绝了。一了解，原来他们中不少人都有频繁“跳槽”史，在用人单位“忠诚度”这个招聘条件中出局。

　　永丰余造纸（扬州）有限公司此次招聘20多人，收下的应聘者材料达到100多份，被其拒绝者也不少。该公司人事组的金女士介绍，一些应聘者在简历中写道，一两年内换了几次工作，他们公司一般不用这样的人。她说，一位应聘者虽然学历、技能比其他人相对差了一点，但他曾在一个公司工作了6年，因为工资被拖欠这个原因才选择了离开，像这样的人，只要公司给他提供利于发展的平台，他就可能长久地留下来，公司录用人才时就可能优先考虑他。现在不少人都喜欢工资高、舒服度高的工作，常常将“跳槽”当作家常便饭。从公司的角度来说，人员的稳定更利于发展。

　　广陵产业园一服装公司的有关负责人说，现在大家都喜欢用成熟的工人，原因是有的人公司花了大量的人力物力培训，如果不辞而别会造成人心浮动，给公司带来损失。他认为，一个人对公司的忠诚度和学历、技能等同样重要。

　　家长带孩子感受竞争氛围

　　在人才赶集的人流中，有不少娃娃脸，原来是家长让他们提前感受竞争的氛围。丁先生带着12岁的儿子来到洽谈会现场，他不时挤到人群中，不时与儿子说着什么。他说，现在就一个孩子，教育起来还颇费劲，带孩子到人才集市来看看，就是要从小培养孩子的竞争意识，让他珍惜学习机会。陆女士是前来应聘的，顺便也将上小学的女儿带到现场。

　　应届生自降“身价”求发展

　　昨天共有969名大中专院校毕业生如愿以偿签了约。记者在现场看到，一些学生已经开始主动“降低”自己的身价，选择一些中小公司作为自己事业的起点。一位参加招聘会的应届毕业生说，之所以选择小公司，首先是因为专业很对口。其次，如果公司具有发展潜力，自己所从事的行业还是有前途的。