广交会凸显外贸用人危机，年底至明年外贸人才聘用将进入高峰期

　　“我们单位今天招了一个外贸人才，过几天就要请他一起参加广交会，马上投入工作了。”广交会前，在广州南方人才市场举行的外贸专场招聘会上，来自浙江的某企业老总表示。据悉，在当天的招聘会上，有不少是准备参加广交会的企业。

　　尽管百届广交会昨天已经结束，但广州外贸人才的紧缺并未因此而得到缓解。根据WTO协定，明年中国很多行业将对外全面开放，今年年底至明年将进入外贸人才聘用高峰期。

　　广贸外经贸（广州）教育中心主任林源介绍，目前广州的外贸人才缺口在20万人左右，而东莞则有约10万人的缺口。据悉，目前外贸基本职位月薪已达3000元，既会外贸操作又通物流管理的复合型人才则月薪超过了5000元。

　　广交会带旺贸易人才需求

　　参加广交会电子类产品展出的某企业负责人陈先生告诉记者，怎样让客户在有限的时间内了解公司的产品特性、和同类产品的竞争优势以及服务与有经验的外贸人才分不开，但目前市场上这类人才太少了。因此，他们企业对于这类人才都是长期招聘的。 　　

　　而一些企业更是未雨绸缪，早早预订人才。据广外经贸教育中心负责人介绍，广州一家从事外贸服装的工贸实业有限公司一次性便要走了他们七名跟单员和两名外贸业务员，并下“订单”专为其企业打造一批外贸物流复合型人才。该公司目的性很明确，希望能组成有较强专业和技术的外贸物流团队，培养成公司的股干，为2007年春季交易会做准备。

　　据某招聘网站上月就业指数统计，作为我国主要的进出口贸易口岸的广州受换季需求的影响，外贸人才出现了成倍增长，达6.21%。专家分析认为，最直接的原因便是外贸企业为备战第100届广交会而大量招徕人才。

　　外贸经理成“挖角”对象

　　记者在采访中了解到，出口营销管理人才、外贸经理、涉外律师、商务谈判、跟单员、外贸业务员等都是市场比较紧缺的外贸人才。那些在业内积累了几年操作经验和人脉关系的外贸经理，往往是各个公司的业务骨干，也是业内“挖角”的对象。

　　广贸外经贸（广州）教育中心主任林源介绍，目前广州的外贸人才缺口在20万人左右，而东莞则有约10万人的缺口，其中国际商务单证员、跟单员市场缺6万人，报关员、报检员缺5万人。据悉，目前外贸基本职位薪水已达3000元，既会外贸操作又通物流管理的复合型人才则超过了5000元。

　　外贸专业学生很少去外贸公司

　　中山大学岭南学院国际商务系黄静波教授表示，各高校对于外贸人才的培养一向相当重视，据9月份的一份统计显示，目前全国开设外贸专业的高校就达到了560多家。招生规模不可谓不够。然而，为何外贸人才还是紧缺？

　　黄教授表示，这是因为外贸专业课程设计就业面广，学生就业范围大，像外资公司、金融机构都可以就业，造成学生毕业后到外贸公司就业或从事外贸工作的数量很少。像中大岭院国际经济贸易专业每年到外贸公司就业的毕业生不到总数的10%。

　　黄教授同时指出，人才紧缺与企业重视度并不成正比。尽管各企业外贸人才紧缺，但这些人才并没有得到足够的重视，薪资水平不高，对于人才没有足够的吸引力，这也是造成人才外流的原因，“要吸引人才，就要为人才创造足够的条件”。“以培养实用人才为目的的相关证书类外贸培训是目前外贸人才培养的重要途径。”广贸外经贸（广州）教育中心主任林源表示，据悉，由于外贸人才需求剧增，近年来市场上外贸行业各种相关外贸培训已得到进一步升温，如报关员、报检员等相关培训班几乎期期爆满。