今年入春以来，由上海市人才服务中心举办的“2006年春季系列招聘活动”供求两旺，成为申城才市的一大亮点。系列招聘2月9日在中山西路620号固定人才市场拉开帷幕，截止到5月20日共举办40场，入市设摊招聘企业总数为4082家，职位数为26020个，对应的招聘岗位有55401个，吸引各类人才10万余人次前来应聘，其中外省市人才及外地大学毕业生占60%以上。

　　每场招聘企业超百家

　　“春季系列招聘活动”集现场招聘、网络招聘、平面媒体为一体，形成立体化人才交流服务系统，有效扩大了企业和人才的交流渠道，提高了招聘效率。现场统计资料表明，系列招聘平均每场设摊单位达102家，其中生产制造类企业占32.2%，商贸流通类企业占18%，旅游餐饮及金融服务类企业占17.4%，IT电子通信企业占12.7%，生物医药类企业占6%，建筑及房地产企业占4%，其他综合类企业占9.7%。

　　招聘岗位涵盖金融、航运、物流、IT、生物医药等重点产业，IT技术工程师、行政经理、销售经理、物流经理等中高级人才岗位占招聘总量的三分之一。热门招聘岗位分别是：销售总监及区域经理、软件开发和设计、物流管理及报关资格、生物医药新品研发、机械制造与设计、网络技术工程师、金融服务产品项目经理、投资理财咨询顾问、模具设计制造及维护、港航及IT电子通讯。

　　中高级人才供不应求

　　从设摊招才的企业来看，人才需求的主力军是民营企业，提供的招聘岗位占总量的70%以上，外资企业、股份制公司、国有企事业单位推出的岗位约占25%.民营企业的招聘需求比较集中在贸易/销售/客户服务、财会/审计/统计/金融、电子/通讯/电气/电力/工程技术、计算机/互联网、中高级技术工人等五个大类上。从设摊单位的招聘要求来看，90%的岗位对“工作经验”、“实践才干”、“动手能力”有相当明确的要求。70%以上的用人单位设置了“二年以上工作经验”的录用门槛，因而中高级管理人才、中高级建筑人才、中高级技术人才都呈现供不应求的状况。

　　“初级人才过剩、中高级人才奇缺”的现象，集中表现在营销、财会、人事这三个热门岗位的招聘中。营销人才的招聘需求量最大，但时下不少企业尤其是外资企业、跨国公司或外地集团公司，不仅要求应聘者具有专业知识背景，同时要具备市场开拓能力，甚至要有客户群或销售渠道，能独当一面、领导创业，职务级别和待遇标准往往定位于销售总监、销售经理或区域经理。而从入市应聘的人才来看，大多数求职者擅长的专业门类为行政人事或文秘，供需比高达5.43：1；而中高级技师或具备等级证书的技术工人却十分稀缺。所以，才市招聘双方依然存在“供需错位”的矛盾，招聘方感叹“人才难觅”，应聘者感叹“工作难寻”。

　　诚信才市形成“磁场”

　　在今年春季系列招聘期间，上海市人才服务中心对入市洽谈的外地人才和外地企业作了随机调查。大凡初到上海求职或招才的个人与单位，十有八九很自然地把中山西路620号固定人才市场作为首选目标。在申城林林总总的固定人才市场中，该市场深受用人单位和求职人才的信赖，尤其对外来人才具有磁场效应。每一位入市求职的人才，除了现场洽谈获得成交机会外，还可从信息栏广告发布的上千条招聘信息中获得投报推荐机会；上海市人才服务中心则负责提供人才引进申报、居住证受理、档案托管、学历鉴定、退工录用、组织关系转接、职称评审、诚信测评、业绩证明鉴定、养老保险与公积金开户等一条龙服务，此外还凭借强大的网络市场和异地可视电话向招聘单位与应聘人才提供远程面试服务。

　　为确保系列招聘场馆洽谈的成功率，上海市人才服务中心对用人单位进行了诚信评估，提倡诚信招募人才，逐步树立诚信才市。同时，市场还推行雇员服务，将合适人才纳入雇员公司，向一些重点高端企业或外资企业派遣人才，满足用人单位的人才需求。