近几年来，广告营销人才一直是我省人才市场最紧缺的人才资源之一，特别是随着国家对广告行业的逐步开放，广告人才的需求也到了白热化的程度。在前几年的人才市场，不管你学历有多低，只要有相关广告业务经验，绝对会被多家广告公司争来抢去，而且有可能很快就成为公司的中高级广告管理人才。但是，随着人才配置市场化水平的提高，今年以来，广告人才的档次已经拉开了很大的距离。
日前，记者在山西人才市场举办的广告行业人才专场招聘会上发现，广告公司对业务人员的要求除业务经验外，学历必须是专科以上，而对广告经理的要求，除本科以上学历外，还必须具有五年以上相关业务和管理经验。一家广告公司的招聘负责人对记者说，现在的广告公司，对业务人才的要求已经有了较大的提高：业务员主要表现在学历上，因为实践证明，学历太低的业务员的业绩往往程锥状体，业务拓展度不宽，甚至会趋于饱和；广告管理者除学历外，主要表现在管理和业务经验上，因为一个有管理经验或一个有广告业务经验的单一型人才，都不可能成为一个优秀的广告管理人才，除招聘要求拉开档次外，业务员与广告管理者的待遇也是天壤之别：业务员的收入一般在1000—5000员之间，而一个高级管理者的年薪则可高达20万以上。
在交流会现场，曾有5年广告公司业务经验的张先生这样对记者说：一个人想成为一名广告人不难，要成为一个合格的广告人很难，要想成为一名优秀的广告人那是难上加难，如果想成为一名优秀的广告管理人才，则是难于上青天。
