IT业：工程师、项目人才最吃香
招聘需求
今年以来，中国IT业风起云涌：李开复“惊天一跳”，从微软直接跃到Google；阿里巴巴收购雅虎中国，并把雅虎中国的业务定位为搜索引擎；百度在纳斯达克上市；某招聘网站同Monster达成战略关系，获得5000万美元投资……行业的快速发展使得IT业在网络招聘市场始终属于首屈一指的用人大户。
统计数据显示，今年以来，IT行业招聘量最大的人才为高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理等技术工程师和项目管理职位。
薪情数据
具有代表性的北京、上海、广州、深圳四地，高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右，高者能达到17－20万元；项目经理一般为8-10万元，优秀者能达到14－17万元。硬件工程师年薪则在8万元上下，高者能达到10-12万元之间。
才情预测
职业顾问认为，目前IT企业依旧感到人才短缺，中小IT公司普遍感到“合适的人”难找。同时，IT行业吸引着一浪又一浪的风险投资，有发展、有投入、有前景，就需要大量的人才，因此用人需求仍将继续趋旺。同时，行业的创新性也使得人员流动、跳槽、裁员现象越发频繁。
广告公关：加入WTO催热人才
招聘需求
2005年12月10日，中国广告业全面向外资开放。目前，奥美、电通、麦肯环球、BBDO环球、智威汤逊等世界排名前10位的广告公司都在中国设立了合资公司。国内外广告公司“猎取”的对象是拥有资深行业背景，具有开拓市场、挖掘潜在资源能力的高端管理人才。资深的广告人员，如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计、项目服务等，也是需求席位上的“常客”。
由于大多涉及对外业务，公关行业里最吃香的是拥有深厚行业背景、广博知识、优秀外语能力的精兵强将。企业要求具有本科以上学历，拥有新闻、市场、营销、社会学、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作或政府关系。
薪情数据
数据显示，北京、上海、广州、深圳四地从事广告、公关的人员中，高级策划年薪一般在6万元左右，优秀者能达到8万元以上；高级经理一般在7.5-9万元之间，非常出色的高达18-23万元；一般的市场专员在4.5万元左右，高者能达到8万元上下。
才情预测
中国广告市场全面对外开放后，中外企业在一个平台上竞争，既熟悉本土广告业情况，又了解国际广告运作模式的人才成为业内企业需求的重点；与此同时，国外优秀的广告人才也将进入中国，在竞争中加速优胜劣汰。
房地产：行业调整人才需求“入冬”
招聘需求
房地产市场2005年的盘整使得业内招聘市场出现一定程度下滑。中华英才网就业指数显示，进入8月之后，房地产人才招聘一直在下滑，就业指数从8月份的1016.25点滑至9月份的827点，接着再跌至10月份的809点。虽然近两个月以来跌势有停止的迹象，但总体形势不容乐观。
房地产业目前的人才需求主要集中在建筑师、规划设计人员、监理工程师、财务管理与投资人员、项目经理、经验丰富的销售人员等。
薪情数据
在房地产行业略显活跃的北京、上海、广州、深圳四地，高级建筑设计师年薪为10-12万元左右，高薪者能达到17-20万；高级销售经理一般在11-12万元左右，由于销售经理以业绩说话，年薪达到35-41万元之间的也不在少数；而大量的房产经纪人年薪则略低，一般为6-7万元，高者在7.5-9万元之间。
才情预测
由于房地产行业的盘整，企业利润下调，导致了对从业者要求的抬高，且从业者的优胜劣汰会更加明显。目前来看，着眼于长远发展，房地产企业，包括大量房产中介公司，对有丰富经验的资深专业人才仍有一定需求量，但对初级人才的筛选更加苛刻，淘汰率更高。
快速消费品：用人需求保持平稳
招聘需求
快速消费品行业对人才的需求重点主要集中在销售和生产运营类。招聘人数最多的当属区域经理、销售部门经理、销售渠道经理、采购经理等，主要负责为网点、设施、采购等提供技术、销售支持。
在以生产制造为主的企业，职位需求主要包括维修技师、设备维护、操作工等一线技术员及项目工程师、设备维护工程师等；生产运营人才需求的专业方向涉及电器、机电一体化、工民建、食品等。
薪情数据
数据显示，快消业在各行业薪酬排名中稳步前进，尤其是中高级以上的管理人员，年薪更是直逼高科技行业。且快消行业的薪酬增长是全方位的，无论外资企业、合资企业还是民营企业，从一般操作层至决策层，今年的薪酬都有所提高。采购经理年薪中位数在8.6－10万元左右，高位数在13.5－16.7万元左右；生产管理经理年薪中位数在10－12.5万元左右，高位数在15－19.2万元左右。销售经理年薪中位数在12－15万元之间，年薪高位数在19－23万元左右。
才情预测
快速消费品企业要想在竞争中取胜，必须不断推出系列化产品、新产品，不断扩大市场占有率，而人才在竞争过程中的作用越发显著。行业的稳步发展，使得快速消费品企业的用人需求也保持平稳。
金融保险：中外竞争引发人才需求攀升
招聘需求
从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才，是业内各家机构“人才争夺战”的焦点，在较长一段时间内将是银行需求的热门。
外资银行优先选取的人才主要有三类：一是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才；第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。
近年来保险市场市场的蛋糕越做越大，在行业的高歌猛进中，人才队伍的短缺成为了发展的瓶颈。有数据显示，目前保险行业人才供需比例为1：4。除了对代理人的长期大量需求之外，对精算师、险种设计等高端人才也有需求。
薪情数据
数据显示，保险行业高级研究员年薪中位数在10-12万元左右，高位数在12.4-14.5万元左右；银行方面，客户经理年薪中位数在7-8.2万元左右，高位数在9.1-11万元左右；客户服务主管年薪中位数在8-9.6万元之间，年薪高位数在10-12万元左右。
才情预测
据亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯•莫利预测，在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。来自外资金融机构的威胁，业内竞争的加剧，使得银行、保险行业的人才需求进入旺盛期，招聘“热度”还将不断上升。
物流人才：理论与实践兼备者受宠
招聘需求
物流人才的需求一般可分为三个层面，即操作层、管理层和战略层。基本操作层只需要培训几天就可以上岗，如库管人员、司机等，需求量较大；管理层指物流操作管理人员，熟悉日常物流事务管理、协调、计划制定等；战略层，主要指高层物流管理人员，能够通过业务协同和标准制定提升整个供应链管理协同效率。
薪情数据
物流管理人才储备少，薪酬自然不会低。数据显示，在物流业相对比较发达的北京、上海、广州、深圳四地，储运经理年薪中位数在10-12.7万元左右，高位数在21-26万元左右；进出口事务主管（商务职能）年薪中位数在5.8-6.6万元左右，高位数在8.1-9.5万元左右；而一般的物流管理员（IT行业）年薪中位数则在5.3-6.2万元之间，高者能达到17-20万元左右。
才情预测
有资料表明，物流人才已进入全国12种紧缺人才之列，物流规划人员、物流管理人员、物流研究人员、物流师全面紧缺。而根据我国加入世贸组织的承诺，在未来几年中，我国将全面开放运输、货运代理及其他物流服务，据此预测，在近5－10年内，物流人才不仅供不应求，而且还大有可为。
