大陆台干层级已拉低

　　目前，台湾企业派赴祖国大陆的“台干”已从中高阶干部，逐渐拉低层级，传统产业纷把业务、会计财务等需要高忠诚度职务，弃陆干，重新启用台干；高科技产业企业由于祖国大陆人才青黄不接，因此，也派出台湾高级脑力人才赴祖国大陆工作。人力业者表示，“台湾求职、大陆上班”趋势逐渐成形。仁宝电脑今年首度在台招募社会新鲜人，直接派驻上海昆山厂工作，30位新鲜人赴昆山担任制程、品管基层干部。该公司电脑人力资源副总经理童维坚指出，新鲜人可塑性强，透过公司的培训系统，员工可以最短期间内掌握工作流程，同时也能培养员工的向心力，成为祖国大陆营运中心的基层干部。从事印刷电路板的旺铭电子经理张明杰观察，大陆的生产线工程师人力曾一度短缺，月薪飙高到人民币8000元，目前又回稳到5000到6000元。不过，祖国大陆仍相当缺制程、品管等高级脑力人才，也因此，台湾高科技大厂派台湾工程师到对岸去上班。

　　两岸薪资实行“一比一”

　　这波“台湾求职、大陆上班“的趋势，跟过去最大的不同是，派赴祖国大陆出差的薪资不再像过去给1.7倍、1.5倍的高薪，已开始出现两岸薪资“一比一”的比例，顶多公司多给一点外派津贴、购车加给等福利。台资企业也用“轮调”的说法，取代“外派”概念，告诉员工会定期派驻到祖国大陆工作一段时间。

　　“轮调”说法，取代“外派”概念

　　在两岸都设厂布局的义乌台商协会长、长弓制袜公司董事长张吉雄就说，台湾年轻人向往汲取源大陆经验，加上台湾工作机会锐减，登陆意愿越来越强烈。因此，目前支付月薪4万元就可聘到“国立大学”毕业、留学归来的高材生，赴祖国大陆已不再另外加给。傅芳菁认为，对新鲜人来说，登陆就业已不像出岛工作，反而比较像到竹料、南科工作。尤其是科技业者，具有健全的培训、管理系统，新鲜人登陆就业，可减少生活适应问题。台干薪资不像以前高。张明杰分析，台干以前的高薪资可以让他安心带着家人赴任，如今，薪资缩水，登陆的台湾干部为了增加生活保障，会积极找些副业，甚至鼓励家人创业，在大陆开餐厅、咖啡店、做小生意的台湾人恐怕会越来越多。

　　新鲜人西进工作意愿增

　　到祖国大陆工作已逐渐成为社会新鲜人求职的选项之一。人力资源专家建议，新鲜人若想扩展大陆就业机会，至少具备硕士学历、累积3至5年工作经验，才有机会跳槽到祖国大陆外资与陆资企业。新鲜人登陆意愿加温，104人力银行统计，截至7日中旬已经有940位社会新鲜人希望赴祖国大陆就业，比起5月中旬的830名成长13%；祖国大陆台商愿意提供给新鲜人的工作机会达1507笔，包括业务贸易、生产制造、工程研发、人事管理与财务会计等职务。就业情报总经理朱承平观察，台湾新鲜人逐渐将祖国大陆视为一个新的工作舞台，不只台湾，日本、韩国每年有五六万名新鲜人到祖国大陆工作，主要着眼于大陆的发展，职缺数量多，可尽速累积工作经验。朱承平指出，当日本与韩国新鲜人还得下功夫学中文，台湾新鲜人在语言方面已经先占了优势，如果透过企业完整的培训管道，登陆就业，不失为累积职场优势的管道。不过，新鲜人若想扩大未来的就业空间，至少需具备硕士学历，累积3至5年的工作经验，才有机会跳槽到陆资甚至外资企业服务，否则就只能局限在台商企业服务。朱承平举例，大陆一年有430万名的大学毕业生，假设素质不错的毕业生有10%，一年优秀的毕业生也有43万，远远超过台湾毕业生的总数。台湾毕业生要直接与祖国大陆新鲜人竞争并不容易，除了获得较高的学历，实务工作经验更加珍贵，尤其祖国大陆生产制造业急需大量人才，具备品管、制程工作经验，在祖国大陆的就业空间会很宽广。不过，台资服务零售业的人才策略都是派出少数中高阶干部，组成经营团队，自行培养大陆种子部队，这是因为零售业最为重视本地化，台湾年轻职员反而缺乏大陆人的人脉、文化优势，派赴大陆的零售业干部局限在有工作经验、大陆经验的主管。