高级财务人员:人才市场三大亮点之一

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  年中了,高级人才市场有什么亮点显现呢?昨日,根据某人才网站提供的一份猎头行情盘点显示,今年上半年,在公司招聘走入理性的同时,IT业高级研发人才仍然抢手,高级财务人员的影响力与日俱增,建筑房产人才则是“东方不亮西方亮”。

  IT业研发人才仍然抢手

  近半年来,包括世界500强在内的很多跨国公司开始在国内设立技术中心。业内猎头顾问指出,技术中心90%需要的是本土人才,有3-5年IT项目经验,精通一种编码语言,英语优秀、善长沟通的IT人最受欢迎。这样的技术支持工程师月薪在7000-9000元,高级技术支持工程师月薪可达1.5万元,但要找这样的人才,最大的一个难点是语言问题。

  高级财务人员影响力增强

  在这5年之间,由CFO充当“救火队长”接替或者顺利转型成为CEO的例子不胜枚举。在这种趋势下,高级财务人员在公司中的影响力和执行力日益加强。

  有关专家指出,尤其是生产、物流领域的财务总监,因其行业的红火发展势头,薪资涨幅在各行业中更胜一筹。若在规模较小的公司任职中国总部的财务总监,年薪可达50万元以上;大公司的开价一般为年薪70—80万元;而亚太区的财务总监可以拿到100万元以上的年薪。对于高级财务人才来说,CPA证书的市场认可度还是较高的,然而证书只是辅助,从业经验才是“王道”。

  建筑房产人才需求转移

  目前,蓉城房地产企业对高端人才求贤若渴。公司方面尤其期望具有丰富操作经验的专业人才加盟,成为企业强有力的助推器。据悉,需求量多集中在项目经理和高端企划人才。按照行规,此行业人才的薪资可观,主要在于项目分红。

  除了民用建筑人才,工业建筑人才在高端人才市场上也呈现出需求量稳定增长的态势。据资深猎头介绍,土建、暖通、电气、给排水等方面均需要高手加盟,尤其缺乏施工管理与项目管理经理。



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