近日，云南西双版纳傣族自治州劳动和社会保障局、州总工会、州工商联通过当地劳动力中心市场，联合举办了一次“民营企业招聘”活动。17家民营企业进场设摊招聘，180个岗位虚位以待。然而，虽然到现场参观的求职者络绎不绝，但真正签约应聘甚至是认真咨询的人并不多，个中原因引人深思。

　　招聘活动前，三家主办单位既通过当地媒体进行宣传，又充分利用各自的影响，深入社区动员发动，从而使“招聘”活动得以顺利举办。可整场招聘只有140个应聘者在现场签下了意向协议，尚有40个岗位没有人应聘，保洁员、杂工等较辛苦的岗位和泥工、木工、维修工等技能岗位更是无人问津。而140个签了意向协议的岗位，最终能落实多少，尚无法预测。

　　从进场民营企业公布的招聘条件看，要求并不高。营销员、景点导游、宾馆服务员的学历要求为高中或高中以上，保安、保洁员、杂工、泥工、木工等也只要求初中文化，只有文秘、财务、信息、企业管理等岗位才要求中专、大专以上学历。

　　一位来现场招工的民企经理告诉记者：“公司做边贸进出口业务，急需会泰国语或老挝语的员工，要求能承担一般的业务翻译工作，有责任感就行，并不在意学历的高低。”一家旅游企业需要十几名泥工、木工、水电工和动物饲养员，可除两三个求职者询问了水电工岗位的待遇、招聘要求外，其他岗位竟无人问津。企业负责人抱怨说：“并不是我们的要求高或待遇不好，而是求职者对民营企业怀有偏见。”

　　记者也注意到，许多求职者并不是单纯追求岗位的优劣，而是对民营企业缺乏足够的信心。一位财会专业的大专毕业生告诉记者：“我想找一家经营状况和信誉都不错的公司，不仅待遇有保障，也能为自己未来的发展提供较好的条件，但现在看这些民营企业的知名度、信誉度都不高，经营状况也不很理想，所以不敢贸然应聘。”

　　一方面是民营企业招不到想要的实用人才；另一方面是求职者的应聘热情不高，这让招聘活动组织者感到困惑。西双版纳州总工会副主席刀金芬说：“一些求职者认为民营企业待遇偏低、保障不健全、条件没有国企好，不愿到民企就业，这种择业观念需要尽快转变。”