据国务院办公厅下发的《振兴软件产业行动纲要（2002年至2005年）》预测，今年中国软件行业销售总额将达到2500亿元，软件开发从业人员将达到80万人，因此，今年至少将产生60万人的需求缺口。目前，高级软件人员、复合型软件开发人员以及具有管理专业背景的开发人员，成为时下软件业人才需求的热点。
从软件企业招聘标准看，人才聘用一般划分为若干优先级，按优先顺序依次为应用与技术复合型人才、应用型人才和技术型人才。应用型人才是指具有较丰富的企业管理经验，具备较强商业敏感性，能对产品提出建议，并对产品进行框架性规划的产品架构设计师和需求分析师；技术型人才是指业务理解能力较强，能将企业业务需求及用户需求转化为计算机系统功能需求的系统架构设计师。而兼备上述两种素质的复合型人才就是当前最稀缺的“金领”。
目前，软件行业存在一个普遍的现象是，架构设计师可以从事程序开发，但程序开发员不能胜任架构设计。有关业内人士指出，软件业缺大量“蓝领”，更缺复合型的“金领”。如果没有软件“金领”支撑整个产业，那么产业不会具有可持续发展性，再多蓝领也无济于事。因此，当前技术型人才偏多、复合型人才不足这一问题亟待解决。
随着国内软件产业转型并与国际接轨，人才需求的一个新趋势慢慢显露出来。与人们想象中的计算机专业人才走俏恰好相反，具有管理类专业教育背景的复合型软件人才，以及具有实际工作经验的非计算机专业人才渐成为软件与IT企业的用人首选。
一位业内人士指出，具有经济类与管理类学位，且有相关工作经验的人才获得评价最高，具有管理学专业知识背景，但缺乏工作经验的次之，而单纯具有计算机专业知识背景的人在择业时已开始“滞销”。
