一个月240家企业、近300个职位，智联招聘有关游戏开发人才的需求急速攀升，可一时间难以全部配齐，这让职业顾问有点犯难。
有关数据显示，中国大陆的网络游戏市场仅2003年一年就已达到20亿元的规模，并且还在以每年200%的速度高速递增。目前经常玩网络游戏的人数已达到800－1000万，但这仅仅是网民总数的10％-12.5%。在此背景下，对游戏开发人才的需求也会水涨船高。
从需求来看，游戏开发人才主要分内容和技术两大类。目前国内的游戏多以历史为背景，故而要求“内容”类人才对历史、古文、现代文学、奇幻文学有一定的等要求；同时，考虑到青少年是网络游戏的“铁杆”，因此，熟悉青少年流行喜好也是重要素质之一。此外，一些岗位还需要略懂程序、美术、音话剧、戏剧编导、心理学等方面的知识。
“技术”类岗位大多集中在游戏软件开发工程师、游戏设计师等职位上。游戏看似轻松，背后却有复杂的IT技术支持，因此，对网络游戏服务端开发工程师的要求，是必须精通UNIX、TCP/IP，能熟练使用Unix系统下的C/C++进行编程；对大型在线系统有一定经验；如是3D网络游戏客户端开发工程师，则更是在以上基础上，加上熟悉Direct3D、DirectX其它组件、OpenGL、游戏人工智能中至少一种工具的条件。
尽管游戏人才需求变热，但找到合适人才也不易。一则是国内游戏人才的教育、培训相对滞后；另一方面，不少顶尖游戏研发人才都纷纷开办自己的公司，从事跨国公司的外包业务。所以，要找到合适人才有点难。
