10月，招聘高峰的热闹气氛和年底跳槽旺季来临前的暗潮交织在一起。在这个季节里，上海才市的表现如何？有哪些人在积极地找工作？专家又是如何看市场的？ 

       才市现场：各类招聘“长袖善舞”
   
       刚刚送走“十一”长假，招聘市场便在第一时间苏醒。接踵而至的现场招聘会、网络招聘会，风起云涌的校园招聘，还有猎头和中介公司猛增的订单，迅速把节后招聘市场带进金色的10月。
    
       上周末的招聘会是节后才市的第一次亮相，招聘会主办方担心人们不能从节日的喜庆中“苏醒”过来，可未曾料到，每个场馆全部“爆棚”。
     
       周六，中山西路人才市场，设摊单位108家，每家提供岗位3－6个，由于单位过多，主办方不得不开放了原本不准备使用的北厅，场地面积一下子增加了近1/3。尽管如此，招聘现场依然非常拥挤，短短两分钟，简历复印处就有逾12个人等着复印、填写信息登记表；
    
       周日，上海体育馆东亚展览中心举办“2004金秋大型人才招聘会”，主办方管理部主管刘保振对记者一连说了3遍“没想到”：“原以为节后周末要上班，可没想到场面竟这么火爆。”中午时分，进场的求职者队伍还排了约１００多米。当天，共有280家设摊单位，进场求职者近3万人次；
    
       １０月中旬，还有数十场招聘会同时在上海各大招聘场馆上演。其中，首届三资企业大型人才交流会、房地产、物业管理、建筑装饰行业人才招聘会等较具特色。
    
       现场招聘会如此，网上招聘同样如火如荼。中华英才网９月全国就业指数统计结果显示，全国共提供空缺职位数245986个，创造了近几年来单月提供空缺职位数的历史之最。记者从其他各招聘类网站也发现，不少网络招聘服务商也都选择在近期举办相关主题的网上招聘会，其中11月1日开幕的“2004长三角地区首届网上人才交流大会”尤其引人关注。
    
       校园招聘则是另一股强劲力量。如果说前些日子不少知名企业还在拟定2005年应届毕业生招聘计划，那么，10月计划正式开始实施。微软亚洲工程院、IBM中国研究中心、通用电气（GE）、上海贝尔阿尔卡特、中国联通等“大腕”级公司，纷纷选择在本月启动一年一度的应届毕业生招募计划，还有许多公司也已排好校园宣讲的日程表。
   
   
       求职人群：三大类别“各怀心事”
   
       这一季的招聘市场中，跳槽者、２０04届“待就业”毕业生、２０05届应届毕业生组成了求职的三大人群。
   
       跳槽人群——
       不等年终奖另攀高枝
    
       每年元旦、春节前后为最明显的跳槽高峰，10月其次。赫敦管理咨询（上海）有限公司首席顾问张建勤分析认为，选择在10月跳槽的求职者大致有两种情况。一种是“被动离职”。不少公司在上半年的工作告一段落时，会在这一阶段对员工进行一次业绩评估，评估中表现不够优秀的员工将被淘汰，这些“被淘汰者”不得不重回人才市场另谋高就；第二种则是主动跳槽。这些人可能是对目前的薪水、职位不满，也可能是人际关系出现了危机，因此，尽管再熬几个月就能拿到年终奖，但从发展空间、身心愉悦等方面考虑，还是希望及早“另攀高枝”。
    
       记者在近期沪上各大招聘会上看到，选择在这一时期跳槽的求职者中，以参加工作1－2年的年轻人居多。
   
       ２０04届“待就业毕业生”——在希望与失望中继续寻觅
    
       今年7月走出校门但至今仍未找到“婆家”的2004届毕业生，仍然执着地在就业市场寻寻觅觅。上周招聘会上的不少用人单位都接到了这部分毕业生的简历。上海合甫实业有限公司，在招聘摊位报上注明了“欢迎应届毕业生”，因而吸引了不少人来投简历。招聘人员杨先生告诉记者，这些人有些是走出校门后至今一直未找到工作，而有些则已经在某公司干了1－2个月，因种种原因重新进入“待就业”行列。
    
    业内人士分析，进入10月，“待就业”毕业生可谓是希望与失望并存。一方面，招聘旺季以及正在进行的校园招聘给了他们更多机会，而另一方面，带着“待就业”的身份与2005届毕业生去竞争，多少会有些尴尬。

        ２０05届应届毕业生——校园背包族积极“备战”
     
         进入10月，招聘会上开始出现名副其实的背包族——2005届应届高校毕业生。
     
       在这一阶段，尽管大部分学生的目光还紧紧盯着走进校园的那些跨国公司和知名企业，但还是有一部分学生不愿“守株待兔”，耐不住性子来到了招聘会上。
     
       业内人士分析说，目前这些学生大多是“打前战”性质，到人才市场更多的为了感受招聘会气氛，了解企业用人的现实需求，增加与用工单位面对面的机会。虽然目前现场招聘会以及网上招聘中适合应届毕业生的职位还相对较少，但在市场中，毕业生能感觉到市场的竞争气氛，对端正求职态度，明确求职方向有好处。随着年底的逼近，才市上应届毕业生还会逐渐增多。
   
       专家观点：
       求职跳槽还需谨慎
   
       招聘高峰凸现，跳槽季节来临，在这样的时候，就业市场利好利坏的消息开始牵动着更多人的神经。年末，市场环境到底如何呢？张建勤认为，虽然目前市场表象“莺歌燕舞”，但总体而言，整个就业市场仍未走出低迷状态。这一阶段要找工作，特别是想跳槽者还需谨慎。
    
       张建勤分析说，这一阶段的招聘市场之所以出现红火势头，主要有两方面原因。一是很多公司淘汰了上半年表现不佳的员工后需要招募新鲜血液，以便完成下半年的业绩指标；二是受跳槽率抬高的影响，不少公司HR为应对可能出现的员工离职而储备人才。从待聘职位看，无论是现场还是网上招聘，还是均以销售、市场等业务部门的职位为主，管理类、技术类职位相对较少。因此，尽管从数量上看用工单位数多，待聘职位也多，但真正适合各类人才的职位并不是很多。
    
       有鉴于此，找工作特别是想跳槽者特别要做谨慎考虑。好工作如同“稀缺资源”，竞争格外激烈，求职者一定要冷静规划自己的职业生涯，对自己有正确合理的定位，切忌盲目乱跳。