#在日资企业工作是怎样一种体验#
关于日企，不少人都有刻板印象存在。
1、论资排辈
日企在国内早些年很有人气，近年来人气有些下滑。原因就在于日企采用的饱受诟病的日本式“年功序列”制度，即论资排辈。
这就导致了新员工的收入永远比老员工少，从而导致资历浅却有能力的员工的主观能动性无法得到很好的发挥。
不过貌似近年来很多日企管理层意识到了这个问题，也在慢慢改善。向欧美式“能力主义”看齐。
2、涨薪缓慢
在电视剧中，经常看到老板忽然有一天对员工说，下个月起你涨工资了。
然而这种桥段在日企可不太会发生。
日企的底薪通常都比较低（即便如此，还是高于应届生薪资的中位数），并且升幅小，受论资排辈的影响，先入职的“前辈”会比晚入职的“后辈”优先考虑涨薪。
3、众所周知日本人是有名的加班狂魔，以加班为荣，顺带在领导面前表现一下自己的勤奋。
