腾讯怎么样(腾讯和华为哪个待遇好)

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对竞争激烈的互联网公司来说,最宝贵的资源莫过于优秀的员工。为了将最有能力和活力的头脑尽可能的留在自己手里,各个大公司都想方设法吸引最优秀的人才。

首先在薪资方面,同行业领先的薪资水平是一定的,以腾讯为例,据腾讯昨日发布的21年第三季度财报显示,截止2021年9月30日,腾讯共有107348名员工,腾讯员工第三季度人均月薪为8.06万元。

其次在员工福利方面,继上周五推出员工“退休福利”后,11月9日,腾讯宣布再度升级员工福利,将升级员工“职业里程碑”关怀方案。

根据新方案,腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个,即从原来的入职“1年、10年、20年”,升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点,每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。

满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工,将可以自由选择是否“提前退休”或者继续在腾讯的职场生涯。

腾讯月薪超8万,华为半价买房,京东看病报销无上限…大厂福利PK

尽管周边一直流传着互联网996、内卷、逃离大厂等讨论,但很多人依然对大厂趋之若鹜,原因之一就是,大厂有着诱人的福利待遇。

腾讯、华为、阿里、格力等一众公司,都非常注重员工的发展,为员工提供优惠的政策,帮助员工快速地安居,减轻其生活压力。

诱人的半价购房

格力:一人一套房

格力董明珠提出“一人一套房”。格力自费投资20亿建设公寓,规划总面积约28万平方米,1栋商业中心,1家幼儿园,11栋高层,人才公寓约8万平方米,住房精装修,提供了1900多个车位其他外部配套设施都很完善,员工即可拎包入住。

腾讯:安居计划

腾讯宣布推出安居计划Plus方案。腾讯员工可从该公司最高申请到90万元免息借款资金支持,用于个人在工作地或社保所在地首套房购买。还在2016年5月1日推出了“易居计划”。后者是针对社会工龄小于等于三年且未申请过“安居计划”借款的腾讯正式员工,每年可以领取7500-15000元的租房补贴,最长可领取3年。

阿里:ihome计划

阿里巴巴的“ihome”计划,可帮员工应对住房物价压力。凡在阿里巴巴集团服务期限满2年,工作地在大陆的正式员工,符合相关条件,且为购置员工工作地首套住房者,可申请“ihome”住房置业贷款。另外,阿里巴巴在杭州、北京、深圳等地有不少员工福利房。

苏宁:购房项目

苏宁因推出了一系列解决员工住房问题的举措,得到了央视的点赞。苏宁在北上广深、南京、杭州等全国42个城市,约为员工提供9000余套条件优越的宿舍和公寓,可满足近4.5万名员工的居住需求。苏宁还自2017年起推出了“员工购房借款项目”。面向核心骨干员工,提供最高额度50万的购房借款。

华为:半价福利

华为在人才激励方面也一直是大手笔。此前有消息称,华为2012年在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房,内部购买价每平米均价仅为8296元,对比周边1.5万元的均价,几乎可以说是半价买房。

吃穿用度全包圆

小米

小米员工看病住院可报销90%,还有办公区饮料1元、办公室小米玩具、高配办公椅、米粉节优惠券、内部抽奖、0元修手机等等。

阿里巴巴

杭州蚂蚁Z空间4号楼负一层1100平米的健身房中,不仅容纳了器械区、操房等区域,还包含了私教专区,简直是把健身房直接开进了公司。阿里员工可以直接刷员工卡进入Z空间,使用健身器材,而且完全免费。

腾讯

腾讯设立在深圳滨海大厦高层的食堂,可以俯瞰整个南山区,随手一拍就是米其林餐厅即视感,祖国八大菜系都可以在这里找到,东南亚风味美食也不少,选择之多足以和商场里的餐饮区一较高下。至于价格也十分美好,水果免费自取,分量也非常实在。

京东

五年以上员工看病报销无上限,身故员工子女,公司养大成人。凡是在京东工作满五年以上的老员工,如果遭遇重大疾病,公司将提供不设上限的公立医院医疗费救助支持。京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸,京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

网易

不仅腾讯有八大菜系,网易也因伙食太好得名“猪厂”,食堂菜式囊括粤菜、本帮菜、川湘菜、汉堡套餐等,冬天还会有自助火锅提供。每季度网易都会组织食堂满意度调查,根据员工反馈进行菜品迭代,伙食一度好到被其他大厂羡慕。早中晚三餐,员工吃饭直接刷卡不要钱,还有水果卤味轮番投喂,食堂档口按照满意度来换。每天11点左右,员工都会收到一张今日菜单,基本不会重样。

百度

升职加薪方面公司会半年左右进行一次量化评估,工资大概一年左右一涨,涨幅根据级别等级上升有变化,薪酬体系比较完善。自2018年10月8日百度开始实施青松计划(商业保险),百度员工工龄满2年,其父母可以享受到百度提供的全国范围内住院的医疗保障。

腾讯月薪超8万,华为半价买房,京东看病报销无上限…大厂福利PK

在整体薪酬回报越发被重视的今天,员工福利作为企业雇主价值,不可分割的一部分,愈发凸显其作为奖酬杠杆,在吸引、挽留和激励员工方面的作用。

拥有良好的工作环境和福利,员工会以更愉悦的状态来面对工作,同时提升对公司的归属感。

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