面试第二波

个人优劣势，是否你也吃过亏？

自我的优劣势，是实话实说吗？

自我的优劣势，一般考察的是候选人对自己的认知，并察看候选人是否适合岗位需求和企业文化。

当问到这类型问题，基本上都在面试的后半段，回答不仅要展示自己的清晰认知，也要规避缺点带来的雷区，尽量增加匹配性又不影响自己的形象。

优势是越厉害越好吗？

通俗讲，你的优势是否有一些证据能够证明你的答案。

当谈到优点或者优势，你是不是回答过，学习能力较强，善于沟通、逻辑能力较强等等，但是你有没有思考过，回答的点是在面试中展现出来呢？

一般建议回答这类问题，首先要考虑是否能通过较短的时间呈现出来的特质，例如你沟通状态，回答问题的逻辑及亲和力等等，这些都是可以通过面试进行察觉。其次是否有一些依据能证明的特点，类似于技能，例如较好的文笔能力，是否有一些事实依据支撑你，让对方能感知到你具有这方面优势。

曾经有一个校园面试，有一个学生回答：“我的一个优点是有不错的外型条件，因此在很多时候，第一次印象会加分，让人比较容易产生好感”。这个回答看似不着调，但能够反映自己的清晰认知，在很多岗位，良好的形象的确会有助于工作的开展。

缺点，是要说真的缺点吗？

其实，有缺点不可怕，就怕你的回答让形象大打折扣。

既然是缺点，最好不是一些算不上缺点的，跟工作不相关的、无法改善和大减分的缺点，例如：我的缺点就是太保守、太爱吃、记性不好或者是比较毒舌等。

回答这类型问题，首先要考虑提到的缺点是否有一些计划或者行动在改善，其次，是否能引出一些你的优势，最关键的一点，你的回答是否能够经得起进一步的验证。

曾经有一个同学回答过：“我的缺点是过于追求细节希望尽善尽美，但在时间紧迫的情况下，会有导致任务无法完成的风险，认识到这点，我一方面在学习时间管理，另一方面，通过运用紧急与重要四象限的模型，帮助自己梳理及分类任务内容，通过这样的方式，可以更好的分配自己的时间，提升效率和保证结果质量。”这个回答一方面承认了自己的问题，并给出了解决方案和提供案例引出了成效。

自我的优点及缺点，往往是考察候选人的自我认知和匹配度，因此应该跟面试岗位及企业进行更多契合，增加获得工作机会的胜算，切勿一个回答应对不同的岗位。