如果自己到40岁的年龄阶段还没有缴纳过社保，甚至来说，从以前一直到现在都没有建立过社保待遇，那么这种情况下将来老了以后该怎么办呢？很多人在这个年龄阶段，意识到自己没有缴纳社保，或者说现在该缴纳社保了，其实我认为40岁这样的一个年龄阶段首次参加社保是完全没有问题的，完全是来得及的，是能够按照正常的法定退休年龄去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
所以说，我们个人在参加基本养老保险的过程中，虽然多缴多得，长缴长得，这个原则意味着你参加基本养老保险的年龄越小，自己最终的累计缴费年限才会更多。反之如果说你参加基本养老保险的年龄越大，比方说有的人甚至是45岁以上才参加社保，那么很明显他的累计缴费年限就会变少，最终所获得养老金的待遇水平也会相对来说更低一些。
但是对于你已经到达40周岁的年龄阶网段，实际上已经没有办法去弥补了，或者说没有办法更在更早的年龄去参加社保，我们只能够从眼前开始参保，也就是40周岁的年龄开始参保，那么从现在参保完全是来得及的，因为从40岁到15年以后是55周岁，那么55周岁，按照现行的法定退休年龄，不论男性还是女性，都是可以按照正常的法定退休年龄去办理退休享受养老金的待遇。
所以，我们不会因为自己参加社保晚，而导致延迟退休的出现，所以说，对于这个问题，那么我们实际上完全是可以，按照正常的法定退休年龄去办理退休，当然未来几年时间内很有可能会执行延迟退休，也就是说女性不一定能够按照55岁退休，或者说男性不一定能够按照60岁退休，在这网样的基础上，如果说法定退休年龄向后顺延，那么你实际上自己，还可以多参加几年的养老保险的年限，这样的话又可以让自己多增加一部分养老金的待遇。
所以我认为40岁的年龄阶段参保是为时不晚的，当然我们需要注意的一点是，在参保的过程中尽量是避免出现中断的缴费，因为一旦出现中断缴费之后，会对自己产生很大的影响，将来你的累计缴费年限也会减少，同时对于将来退休金的待遇也会受到一定的影响，所以说我们尽量保持一个连续不断的交费就可以了。
比如说你是通过企业单位来参保的，那么只要和企业单位正常存续劳动合同的关系，就一定可以通过自身的企业单位网来依法正常缴纳相应的社保待遇，即便自己离开企业单位之后，我们也可以按照灵活就业的方式来参保，依然是可以有效的增长自身的累计缴费年限，从而让自己获得一个更高养老金的收入。
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