绩效考核实施(绩效考核实施流程)

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绩效考核实施(绩效考核实施流程)

绩效考核实施管理

绩效考核实施流程

准备阶段的工作完成之后,绩效考核就可以实施了。完整的绩效考核实施流程如图所示。

绩效考核实施流程

图绩效考核实施流程

1.考核启动

人力资源部发出启动通知或者召开绩效考核启动会议,向参加绩效考核的所有员工说明绩效考核的时间、考核方法、考核原则及考核纪律。

2.数据收集

向各个数据提供部门进行数据收集,并对收集到的数据进行汇总、计算。

3.考核结果评定

根据收集到的绩效考核数据,评定考核结果等级。

4.绩效反馈与沟通

及时将绩效考核结果反馈给被考核人,并对其在绩效周期内的优秀表现表示肯定,对其中的不足予以指出,共同讨论改进计划。

5.绩效投诉处理

解决员工对绩效结果的异议与投诉。

6.绩效结果分析

对本期绩效考核结果进行分析,运用结果去反思考核过程,找出绩效考核过程中存在的问题,为后续的绩效考核工作提供改进依据。

7.绩效结果应用

运用绩效考核结果,在企业内部进行岗位调整、薪资调整及人员淘汰等工作。

 绩效考核启动

前期准备工作结束之后,就可以启动绩效考核了。一般来说,常见的启动考核方式有文件公示、邮件通知、会议通知等。为了达到最好的宣传效果,许多公司都会结合多种方法,进行全面宣传。

1.绩效考核启动通知

绩效考核启动通知,以文件的方式进行公示,或发送邮件至考核所涉及人员的邮箱,这是最简单、最直接的方法。启动通知应该包括以下几个方面的内容。

①本次绩效考核的目的、实施原则与指导思想;

②绩效考核的时间、考核对象、考核内容;

③绩效考核实施流程、考核方法;

④绩效考核结果应用;

⑤员工申诉渠道与申诉要求。

绩效考核启动通知的具体内容与格式,可参考表某公司绩效考核启动通知示例。

绩效考核实施流程

XX公司绩效考核启动通知

绩效考核实施流程

XX公司绩效考核启动通知

2.绩效考核启动会议

以文件或邮件的方式发布绩效考核启动通知,是目前最常用的一种方式。但是这种方式也有一定的缺点,以文件公示或邮件下发进行通知,是一种单向的沟通方式,无法及时地与参与考核的各级人员进行双向交流。因此,在绩效考核实施之前,可以组织各部门管理者进行一次专门的绩效考核动员大会。会议参加者应该包括人力资源部在内的各个部门管理者、基层主管、员工代表等,最好有一位高级管理者在场。

会议首先应介绍本次绩效考核的实施目的和意义,企业对此次考核的期望,以此来提高各级管理者对绩效考核的重视。其次,由人力资源部工作人员向各位与会人员详细说明绩效考核制度、考核原则、考核方法、考核周期及考核结果的评定和应用方向。如果与会人员对人力资源部的考核方案存在疑问,可以在会议上进行沟通讨论,力求各方对绩效考核达成一致意见。

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