延迟退休时间表明确（延迟退休在5年内执行？）

前言：这段时间关于延迟退休的相关的消息，真是闹得沸沸扬扬，不论是在任何消息渠道当中都能够看到关于延迟退休的一系列新闻，其实延迟退休之所以调动了大家的积极性，主要就是因为大多数人都对于延迟退休不理解，甚至有人觉得延迟退休就是在压榨大家的劳动年限，让大家领不到养老金，其实这种说法是非常错误的。

按照目前的情况来看延迟退休已经是板上钉钉的事实，但延迟退休在实施之前还会有一个5年的过渡期，由于延迟退休是在2017年的时候被提出，并且在新闻发布会上公布的，这也就意味着5年之后的2022年或许就是延迟退休基本实施的开始。

延迟退休真的到来了？

首先我们要说的是不应该怀疑延迟退休的真实性，因为在当今的社会上，人口老龄化问题和老龄化社会倾斜问题变得越来越严重，所以延迟退休已经是最好的应对方案了，但是在延迟退休第1次被提出之后，关于延迟退休的过渡期问题，就再也没有相关的说法，如果是真的进行延迟退休，那么5年内进行执行的可能还是比较大的，因为根据相关的发展规定来看，2025年就是最后一年，这也就意味着延迟退休，肯定会在2025年之前进行实施，而今年已经是2021年了，所以说延迟退休最晚也就是4年之后开始实行。

延迟退休的到来势必会对一部分人产生不小的影响，但是延迟退休有一个重要的原则，那就是小步调的慢慢延伸，然后逐渐的让大家所接受，最后根据不同的分类进行推广，然后统一的进行划分。在经过了这4个方面的处理之后，延迟退休，听起来也没有那么吓人了，所以说延迟退休即便是实施了，也会针对各类人群不同的情况进行不同的调整。

延迟退休谁获益？

按照现有的情况来看，大多数支持延迟退休的人，都是一些比较轻松的工作人员又或是事业单位里面的干部或中层管理者，由于这部分人的工作本身就轻松，而且相关的福利待遇还比较好，就职期间的福利肯定要高于退休之后的福利。

所以这部分人并不认为上班是负担，反而觉得自己可以干到完全丧失劳动能力为止，但是这部分人没有考虑过，由于他们的工作特殊性，所以才会给他们带来这种感觉，对于那些体力劳动者来说，每多干一天就意味着自己的体力会多透支一天，这对于他们是非常不公平的。

所以说脑力劳动和体力劳动本身就具有极大的差别，可是延迟退休的相关法案出台之后，肯定会根据年限或者是从业年龄进行划分，这就意味着大家在延迟退休的这个问题当中又站到了同一起跑线上，那么这些体力劳动者或者是危险环境当中的劳动者，自然会占据劣势。

延迟退休按照年龄还是工龄延迟呢？

之前就有很多朋友表示，其实延迟退休已经在很多地区开始慢慢执行了，只不过我们并没有被划入到实验人群的范畴里，因为延迟退休，根据年限的分类会进行不停的划分和辐射，这也就意味着会有很多人慢慢的进入延迟退休的规划范围当中。

有专家曾经还认为延迟退休是一项极不符合规律的做法，应该按照工龄进行划分，但是男女之间的很多差别太多，如果完全按照功能进行划分的话，那么女性工作者实在是太吃亏了，不说别的，光是生育这个问题就已经对女性就职者的身体带来了巨大的负担，如果按照工龄进行统一划分，那么男性和女性在同一个年龄段所能够做出的贡献和承受的压力都是完全不同的。

所以说按照人群年龄进行延迟退休是最合适的一种办法，每一个人根据自身年龄所能做出的贡献，然后进行不同的分类和规范化治理，这样大家就能够更加支持延迟退休的到来，而且延迟退休也意味着我们的养老金可以再一次上涨，毕竟延迟退休之后，我们的缴费年限会变得更长，在之后领取养老金的时候也能够领取得更多。

总结：退休并不是什么洪水猛兽，由于大多数人对延迟退休不了解，所以才会有很多错误的认知，当延迟退休真正来临时，政府和相关部门肯定会根据大家的实际情况，进行一定的补贴和倾斜性的福利调整，绝对会保证大多数人群的利益。