遴选是什么意思（遴选是什么）
“遴选”这一词，我们可以说耳熟能详，大家都听说过。但是真正的遴选是什么意思，大家未必十分清晰，这里需要给大家普及一下。遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门系统、跨地区的竞争性选拔。全国各级机关公务员和参照公务员法管理机关单位中的工作人员都可以报名参加遴选考试，而且可以跨越自己的工作部门系统报考其他工作部门系统。这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的人才选用要求，可以说遴选就是择优的过程。
为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，在考察内容的设置方面，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。遴选面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。
要更细致的弄懂遴选是什么意思，要从参与遴选的报考者入手。这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，用以甄别人才的适任性，方便快速地选拔出适用岗位需求的人才。为了选出与岗位要求相适应的报考者，个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。遴选考试在制度设计之初就充分考虑到了考试的针对性、科学性和精准性，实践表明遴选是比较合适的选拔人才的方式之一。遴选考试能够有效测查报考者的实际工作能力，公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了上级机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。
