节假日加班工资（只要给够加班费，工作再多也不累？）

看着别人高考完无忧无虑的暑假确实很羡慕了，但是我们打工人还是要继续努力啊，为了更美好的明天，为了生活品质的上升，为了。。。为了不加班。

　　加班，无论是对于打工人还是人力资源工作人员，都属于经常的事。小编针对我们打工人经常遇到的事儿来为大家解析一下，你加班的过程中有没有遇到和大家一样的问题呢？

　　—加班和加点？

　　无论是加班还是加点，都是属于劳动法里的“延长工作时间”。

　　在《劳动法》的里有规定员工每天的工时在8小时以内，每周工时不能超44小时，

　　特殊情况下与员工协商后可以延长工时，但是每天的工作时长可以延长1小时最多也不能超3小时。

　　加班就是指在法定节假日或者公休日进行工作，这个都是按天来计算，而加点是以小时来计算。

　　

　　—值班和加班？

　　值班指的是单位因安全或者消防、假日等需要，临时安排的与劳动者本职没有关系的工作。

　　一般都是非生产性的工作，比如看门啊，接电话啊这些。

　　加班则是做本职工作。

　　这里要特别提出的，确定是值班后，没有加班费的，但可以要求单位给予值班津贴

　　

　　—双休日出差，算不算加班？

　　双休日又叫公休日，公休日上班企业应该安排之后的补休，没办法安排补休的就要给予员工200%的加班费。

　　延长本职工作的就是加班，销售人员的工作时间是不稳定的，如果双休恰巧要出差谈业务，这种出差就是加班。

　　如果被认定加班了，单位就理应支付加班费，什么出差津贴啊，补贴啊都不能代替加班费。

　　

　　—主动加班的，还需要支付加班费吗？

　　答案是不需要，单位不能强迫或者变向的强迫加班。如果有员工自己主动加班的，也不能视为加班。（有些在办公室想蹭空调的小伙伴们注意了，这个可是没加班费的，老板不问你要电费就不错了！）

　　—加班工资怎么算？

　　计算方法是：加点是工资x150%，公休日是则是x200%，而法定节假日是要求是工资x300%。

　　计算基数各地差异比较大，也比较复杂，大多数是：部分城市是每月工资标准作为基数

　　还有些地区则是实际收入X70%

　　

　　—调休可以累计到之后再休吗？

　　员工加班后，企业应该首先去安排补休。企业对于调休时间安排放弃后，员工才能选择何时补休。

　　简单的说，企业为员工提供补休或者说调休，作为员工，只能选择什么时候调休，但是不能选择是否调休。调休可以累计，但是不能折算成加班工资。

　　行业内卷严重的今天，很多小伙伴肯定也是在这个不平凡的2021年有的选择了创业，有的选择了跳槽，以上是一些关于加班的小知识，但是不适用所有地区，根据地区不同，很多内容也会进行改变。小编也同你们一样，辗转各个城市在生活中扮演各种角色，习惯生活带给我们形形色色的变化，这个世界随时都在改变，但是有能力者到哪里都会出彩，加油打工人！