做老板真难 盘算下属要费尽心思

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  “老鼠怕猫,那是谣传”唱着这样歌谣的员工们,是不是也有战战兢兢的时候?是不是也在暗暗揣测着老板的心思呢?对待手下的员工,老板们到底是怎么想的?在“新猫鼠游戏”中,老板们扮演着什么样的角色?

  做老板其实不简单

  某外贸公司总经理y先生

  老板和员工之间的互动是理所当然的,老板和员工所扮演的角色注定就需要有双方面的影响。虽然决策者终究是老板,但在做决策的过程当中免不了会考虑属下员工的反应,这样才能知道自己的做法是不是合理、有没有可行性、会产生什么样的效果或者是隐患。

  由于我们的客户主要是美国方面的,时常需要传真、电话、定单的交往,作为我来讲,最好希望每天都有人在办公室守着,保持跟客户的联络。去年,我在公司里宣布每周工作六天的决定,一开始反响很大,叫嚷声一片,当然我也预计会有这样的反应。但是嚷嚷管嚷嚷,谁也不会跟人民币过不去,上上下下所有人还是乖乖地服从这一决定。我也知道员工们虽然嘴上不说,心里肯定是有想法的,也有少数人开玩笑地表示出某种情绪。对这一切,我所做出的反馈就是:以身作则。规矩是我定的,起表率作用也是应该的。所以上班时间是早上八点半,我每天八点就会到公司,一般没什么事,我也是属于最后离开公司的一批人。这样,我想大家都没话说。所以,从某种角度讲,员工对老板也是一种督促。当老板,其实并不简单。

  让自说自话的人离开

  Even某公关公司经理 年龄:30岁

  在大家的眼里,领导应该是公司里的主导,员工应该跟着我们的步伐走。其实,在某种程度上,员工才是公司真正的“主宰”,他们的行为方式对我的工作有着很深远的影响。有一句话是这样说的:对于职业经理人来说,没有领导不好的人。我们要做的,是甄别出不同员工的不同“路数”,然后制定出不同的领导策略。

  话虽这样说,在实际工作里,我却很难做到这一点———整天让自己的手下牵着鼻子走,那当的是哪门子老板?说白了,我是一个“控制欲”很强的人,喜欢员工向我请示,要是他们总自说自话,我可受不了。前几天,我刚让一个手下“走人”,那是一个1981年出生的年轻人,到我公司之前,在其它公司做过一段时间。也许是仗着有一些经验,他总是在不经请示的情况下擅自做决定。有一次,我们有一批货从客户工厂里取出来,他自说自话让司机把两车的货物全部送到宝山的仓库里,而且不向我通报。当天下午我们搞活动,需要提货的时候,他才和我说货还远在宝山!类似的情况在他身上发生过很多次。毕竟我还是你的老板呀,经验不足可以向我请教,有什么问题解决不了也可以向我“求援”,但如果有什么事情总是擅自决定,对我来说是不能接受的。



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