我们始终代表雇员的利益

　　在暴躁的老板面前忍气吞声，在玻璃的天花板下难见出头之日，在8小时之外无休止的加班……职场上的人常常感叹“人在江湖，身不由己”。

　　当我们按行业依次寻找中国本土最佳雇主时，这项工作在国内还只是一个开端，什么是雇主？什么是最佳雇主？我们将与劳动者签定劳动合同的另一方称之为雇主，但在中国特色的企业所有制下，就连这些基本概念，都在探索和完善的过程中。

　　在依行业寻找中国本土最佳雇主时，另一个始终相随的主体是与“雇主”相对立的另一面－－－“雇员”，作为有话语权的媒体，首先要解决的问题是，我们的立场是什么？尽管我们认同双赢，但当雇主与雇员的利益发生不可避免冲突的时候，我们代表谁的利益？作为新锐的人力资源媒体，作为面向求职者和职场的媒体，我们毫不犹豫选择的是雇员，我们寻找的是雇员眼中的最佳雇主。

　　最佳雇主的另一重含义是，“最适合人才去工作的企业”。

　　在泰勒的时代，工人们用自己的消极怠工，乃至破坏生产工具宣泄着对雇主的不满。而在知识经济的今天，人才更多流动，员工甚至已能用工作选择表达自己的意见。

　　对于所有的企业，总有优秀的员工因为种种原因而离去，在ＩＴ行业，在中关村，优秀员工的跳槽和离职是司空见惯的事情，当企业为此而惋惜的时候，那些主动离去的优秀员工却几乎不曾因为自己的选择而后悔。

　　“良禽择木而栖”，在工作中，人才在选择雇主时亦是如此。

　　寻找标杆企业

　　在崇尚知识和团队的时代，越来越多的企业家们认识到，人才是企业发展最为重要的因素。

　　谁是最具“吸引人才”竞争力的企业？那么多的人才为什么愿意去？企业的吸引力来自何处？特别对尚在成长过程中的中国本土企业，我们需要知道更多优秀企业的优秀经验。

　　对企业的员工来说，有很多因素影响着他们对企业的感受，决定着他们工作的积极性、敬业度。如“薪水”、“培训”、“发展机会”、家庭和工作的平衡”、“公平”、“同事关系”、“领导风格”乃至“工作环境”和“企业文化”．．．．．．

　　越来越多的人关注着最佳雇主的实践。今年即将举办的第六届科博会中的人力资源高峰论坛亦是以“最佳雇主”为主题，科博会组委认为：“人”是企业的主要财富。要创造企业的价值，首先应使人的价值形成企业最重要的资产，所以，吸引和留住人才，争当最佳雇主已成为企业在竞争中取胜的法宝。高峰会承办方东方华达总裁汪富平认为，2003年人力资源领域最为前沿和热点的话题就是最佳雇主，21世纪人才报的“行业最佳雇主”活动通过寻找人力资源管理中某一方面的标杆，会将关注中国本土企业员工环境和状态深入。

　　魅力来自立场与坚持

　　我们知道，一次简单的评选不足以说明问题。我们认为，深入来自坚持，价值来自立场。我们将坚持将行业最佳雇主长期进行下去。

　　我们坚信，本土的行业最佳雇主活动所形成的资料，最后会以人的角度记录中国企业的发展史，如同《财富》1956年所进行的500强排名，坚持和岁月使得其富有参考和标杆价值。

　　如同《福布斯》的富豪排行版，21世纪人才报将把“行业最佳雇主”做为报社长期的调查内容。我们知道，凡评选和调查总有偏差，但我们将力求公正，对评选的指标和权数将完全交给专家委员会。调查组只负责具体调查过程的进行。我们试图通过“立法”的独立以表明长久之决心。