正当关于广东出现民工紧缺情况的传言沸沸扬扬时，省劳动和社会保障厅在8个主要用工城市进行了一项细致调查，摸查广东真实的用工结构和状态。昨天，省劳动就业服务管理中心主任王观玉就所谓“民工荒”问题接受了记者采访。

　　王观玉说，脏、苦、累、收入低的工作岗位招不到人，不可以说“招工难”、“民工荒”，广东的真实情况只是部分企业缺工，这种情况其实体现了市场经济价格规律起的调节作用，现在，外来工们面对低报酬的岗位宁愿不干，去寻找其他机会，这是他们劳动价值的正当实现。

　　“我不同意说广东‘民工荒’”

　　记者(以下简称记)：民工指的是什么人？

　　王观玉(以下简称王)：包括外来的普通工和技术工，是按户口划分的，凡是跨县的、流动的外来人口都是这里讲的民工。

　　记：何为所谓“民工荒”？

　　王：我不同意说广东“民工荒”，只能说目前广东部分企业缺工。而且“荒”一词很泛，缺多少人算“荒”？缺多长时间算“荒”？有的企业缺几天，有的缺几个月，这种情况很难用“荒”来定义。

　　还有传言说广东缺工200万，这个数字是怎么统计出来的？我认为值得认真推敲。关于广东到底缺工多少人，劳动保障部门也掌握不了具体数字，无法核对。用工情况是动态的，市场调节的作用越来越明显，缺多少工是市场说了算的。

　　目前用工情况基本平衡

　　记：广东目前用工情况如何？

　　王：总的供求情况基本是平衡的。

　　我省劳动力市场供求状况今年第二季度的分析表明，需求58.45万，求职57.50万，求人倍率1.02，这个比例是正常的。

　　记：关于“民工荒”的调查发现了什么问题？

　　王：7月26日—31日，省职介中心共派出4个调研小组，赴佛山、中山、深圳、东莞、惠州、汕尾、清远、河源8市调研。以招工难和技工缺口问题比较突出的306家企业为调查对象，对企业招工难和技工缺口问题有了初步的判断和分析。

　　调查显示，有128家企业反映有技工缺口，缺口数为1.8万人；有166家企业反映招用普通工比较困难，对普通工的需求总数为8.7万人。

　　在需求方面，最集中的大多是一些扩建或新建的劳动密集型企业和一些中小型加工企业，其中近八成需求18—25岁年龄段人员；性别方面，78.09%要求女工。

　　降低劳动力成本不可行

　　记：广东的缺工现象正常吗？

　　王：可以说是正常的，也符合用工的流动规律。缺工的企业除了招女工难，招高级工以上的技工难之外，就是脏苦累收入低的活儿招工难。一般半个月至一个月内缺工，都属正常情况，企业用工供需平衡肯定都只是相对的。

　　我们在8市调查中发现规范、信誉较好的大企业招用普通工比较容易，相反，一些平时不注重保护员工权益、追求短期效益的企业则受冲击较大。调查显示，平均月工资(含加班)800元以下的普通工占80%多，超过1000元的只占了6.54%。现在广东的产业结构正在发生变化，企业靠降低劳动力成本来增加竞争优势，已越来越不可行。

　　出现缺工不能光找政府

　　记：产生缺工的原因有哪些？

　　王：经济高速增长拉动了劳动力需求。新的劳动密集型企业增加了就业岗位，而企业工资福利待遇缺乏吸引力就会出现缺工。目前企业在用工方面的观念也需要适应市场环境，不能出现缺工情况就找政府，用工市场必须遵循市场规律。

　　记：劳动保障部门对企业缺工有什么对策？

　　王：首先要正确分析缺工状态，利用市场调节用工规律。其次政府要引导企业规范用人，创造良好的法制环境和政策环境。第三要加大针对广东农村富余劳动力的培训，充分发挥这500万人的作用。第四要加快推进就业综合体系建设，尽快建成跨省的劳务集团，实现劳动力市场全省联网，做好劳动供求信息的分析。还要切实维护外来工的合法权益。