近日，省企业调查队对全省268家大中型企业进行了专项调查，结果表明：2001年，虽然企业引进的各类科技人员比调出的各类科技人员高出两倍，但企业对科技人才需求量仍然较大，平均每个企业仍需引进各类人才37人，其中，需引进科研人员6人，工程技术人员23人，中层以上管理人员4人，研究生以上学历人员2人。企业需求最大的是工程技术人员。
综合企业近3年人员流动状况，中层以上管理人员流失增多，而且流失的比例比引进的大。从2000年开始，出现高级技工、技师流失的苗头。其中，在中层管理人员方面，34．7％的企业流失大于引进，51．5％的企业持平，只有13．8％的企业引进的比流失的多。
近几年，企业都比较注重引进各类科技人才，但高学历、高级职称的尖子人才所占比重仍然较小，绝大多数企业在5％以下。在人才引进过程中，按影响度大小，81．3％的企业认为主要障碍是“工资、住房待遇低”，73．9％的企业认为主要障碍是“企业经济效益欠佳、缺乏竞争力”，其中有41．8％的企业首选此项，认为企业业绩的好坏是吸引人才的关键。
大部分企业认为，解决此类问题的办法就是“提高薪水”、“提供良好的工作环境、增加科研经费”和“增加其工作自主权”等。而有关专家认为，企业不能“墙内开花墙外香”，只注重引进外部人才，而应该在引进人才的同时，重用内部现有人才；不能只重成果而轻培养，应该为科技人员的进一步成长创造条件，这样可以缓解人才引进的压力。
河南省大中型企业科技人才紧缺
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