三招识别真假“储备干部”招聘

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  “如何从储备干部做到店长?”一位网友在论坛发帖,马上得到其他网友支招。有人称“这个过程很遥远。”也有人称“这需要贵人相助。”

  记者发现,储备干部这一岗位不仅活跃于网上,成为刚入职的职场新人们讨论晋升的话题,也频频出现于眼下人才市场各种类型的招聘会中,吸引众多还没有就业的大学“剩男剩女”们竞相角逐。然而,由于招聘单位对储备干部的工作含糊其辞,不少求职者发现,现实中的“储备干部”离它的本义相去甚远,不少“储备干部”一上岗就被发落去做普工三个月,成为山寨版的“储备干部”。

  “储备干部”受大学生欢迎

  记者上周走访天河体育中心附近的人才市场发现,招聘“储备干部”的企业为数不少。广州某信息咨询公司招聘“金融储备干部”,要求大专以上学历,对金融市场有浓厚兴趣。另一家营养科技公司也招聘20位“储备干部”,还给出了相对优厚的薪水福利条件:“1500+底薪+提成+奖金”。还有投资公司要求储备干部“形象气质佳,口才流利,能够在极大的压力下工作,挑战自我,希望成功。”

  “储备干部”一职特别受到今年还没有就业的应届生的青睐。记者在一家招收10名“储备干部”的摊位前看到,来应聘该岗位者,有九成是大中专院校的应届生。据了解,由于人才市场大部分岗位都需要工作经验,留给还未就业的应届生岗位极少,而“储备干部”因为没有过多的经验要求而成为大学“剩男剩女”们不多选择中的热门选择。

  广州市某玻璃制品公司上周在南粤人才市场招聘“储备干部”,要求熟悉电脑操作的大学理工、化工类学生,该公司雷厂长告诉记者,储备干部需要了解产品和熟悉管理理念,带好团队,他们不会要求储备干部精通各个岗位,但要了解各个生产岗位,培养3个月后才启用储备干部。

  储备干部只是暂时职业

  苏同学来自广州一所高职院校,今年7月开始在一家医药公司做储备干部。

  “刚进公司时,主要在药店做店员,熟悉门店的基本作业、学习零售药店销售技巧等。”苏同学表示,储备干部只是他暂时的一份职业,未来希望找一份有挑战性的工作,像去做销售。

  据苏同学介绍,公司还处于刚起步阶段,需要大量医药学专业人才,储备干部的上升空间很大,未来有可能是管理人员,比如店长,质管部、采购部、人事部、信息部、企划部经理等。

  与苏同学来自同一所学校的小郑则对储备干部“很享受”,因为公司把她作为重点对象来培养,并希望她成为未来的管理干部。小郑因此被分到较成熟的门店,而且在收银员、健康顾问、销售等多个岗位上轮岗了。

  小郑说,公司规章制度比较完善,每一个月的业绩都与工资挂钩。如果他干得好,年底就可以竞选店长一职,而当了店长之后,还有机会竞聘更高的职位。小郑认为在这个公司做下去挺不错的,目前最要紧的事是认真做好眼前的工作。

  “储备干部”陷阱逐个数

  名为“储备干部”,实为销售员

  销售员一职需求大,工作辛苦,常常成为各家企业招聘缺口最大的岗位。有些企业将销售员职位稍加变通,摇身变成“储备干部”,由于名字“悦耳”,吸引了不少应届毕业生。进入企业后,才发现受骗。

  提醒:此种招聘方式常常使储备干部辞职率居高不下,对企业和求职者双方都不利。其实,企业不妨将实际的招聘岗位打出。记者在长安、顺德等地采访时发现,当地企业在招聘时打出“模具学徒”等比“储备干部”更实实在在的岗位,让求职者一看便知。

  想做“储备干部”,先做三月普工

  记者曾遇到一位本科生去应聘储备干部,企业要求该本科生到基层当三个月普工再说。由于三个月之后没有任何承诺,该本科生左右为难,最后还是不敢“涉水”。

  提醒:储备干部,顾名思义就是企业将你储备着,需要时再用。但会不会用,还是一个谁都不知道的问题。因此,有人建议求职者,首先看看该公司规模,如果有盼头,不妨留下。但也有人建议,刚出来的学生,心态不妨低一些,有时踏踏实实做下去,会有意想不到的结果。

  三招识别真假“储干”招聘

  首先要看企业规模。一般来说,只有上规模的企业部门多、管理复杂,才有可能需要配备熟悉本企业的储备干部。

  其次要看招聘是否收费,企业真心要储备干部,一般不会收费,要收费的储备干部往往是借招聘为名行诈骗之实。

  第三要看发展前景和培训内容,真心招聘储备干部的企业,往往会将职业发展前景明确写入劳动合同当中,写明何时转正及相关的考核标准等。

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