为了杜绝求职中的种种不诚信，新春伊始，现场招聘将开始设立“过滤室”，“无不良从业记录”也将被作为招聘条件公开发布。
去年本市人才招聘会取消门票后，求职者可免费进场，在一定程度上使应聘者、招聘单位质量良莠不齐。仅2003年市人才服务中心就查获了150名假文凭使用者。部分求职者虚报、夸大过往经历、给简历注水，更有一些市民无意应聘、进场只为凑热闹，让有意纳贤的用人单位尴尬不已。
为此，借鉴网络招聘谢绝无效简历的做法，主办方将在接下来的部分现场招聘会上设立一间“过滤室”。原先面试房间的面积将被放大三分之一，内部一分为二，外面一间被称为“过滤室”。求职者找工作，得先在“过滤室”里通过学历和工作经验验证，才能去里间参加进一步面试。主办方说，希望能确保应聘者的质量，也能保护招、应聘双方在面试时的隐私。
近期招聘会另一个引人注目之处是，除学历、工作经历外，部分用人单位已把“有无不良从业记录”做为招聘条件公布。一家金融机构招聘经济分析员，首要条件就是求职者“无不良从业经验”。负责人说，“从业记录”不仅是个人的业绩和能力问题，更是个人诚信的反映。考虑到行业的特殊性，公司会与市人才服务中心联系，对应聘者进行相关的调查。
