在企业的眼中，传统的招聘形式给人的第一感觉就是“乱”、其次就是应聘人员层次较低，企业的每次招聘都只是在固定的“摊位”收着来自不同层次应聘者的简历。传统招聘模式对于企业而言，似乎进入了一个漫长的冬季。

    据中关村科技园区管理委员会所提供的相关数据显示，在近两年中，相关政府职能部门通过整合人力资源，提高了人才的使用效率，从而降低了企业获取人力资源的成本，开辟了高效便捷的引进人才绿色通道。

    为了更加有效地实施“中关村人才战略”，加快中关村科技园区人才体系建设，吸纳优秀人才，共创中关村品牌。中关村科技园区管理委员会近日表示，根据中关村广大园区企业的要求，进一步拓宽招聘的渠道，计划在本月月底左右，举办首届“中关村大型网上人才招聘活动”。

    对于这次具有尝试性的人才招聘形式，中关村地区的中小企业会有何看法及不同的想法？记者为此走访了部分企业。

企业参加意识不积极

    “对于此次中关村这种尝试性的招聘活动及目前所固有的招聘形式，公司本身并不看好，也没有兴趣参与，在此之前公司也并没有过多地关注人才招聘这方面的动态。”东方科学仪器进出口集团有限公司负责公司人力资源的副总裁闫海燕说，东方公司是一个贸易型企业，主要经营业务以进出口贸易为主，从公司发展的角度，公司根本就不存在有关研发方面的业务，所以，此次中关村地区的大型网上人才招聘形式至少在人才专业结构方面可能会与企业对于人才本身的需求还存在一定的差距。这主要原因体现在，此次中关村科技人才招聘活动与其他人才招聘会一样，也颇为相似，只不过招聘的形式不是在某个固定的场所，而是在互联网而已。闫海燕表示，但无论形式怎么变化，此招聘会仍主要以科技研发人员为主，但公司真正需求也十分迫切地却是高级管理人才、相关的业务骨干，因此，供需双方的共同点很少。

     闫海燕表示，正是基于上述原因，公司对于此次中关村大型网上人才招聘活动也只是一种观望的态度，公司本身并不会参与此次活动。

    北京科海电子技术有限公司负责人刘振华表示，相比较而言，此次中关村首届大型网上人才招聘活动只适合于大型企业，“由于目前中关村地区的中小型企业所面临着的竞争十分残酷，我们并没有大型企业那么雄厚的资金与庞大的研发团队，对于人才的储备方面自然就不会过多地考虑。”刘振华说，只有企业真正在自己的领域站稳了脚跟，达到一定规模之后，对于人才的需求才会摆在公司发展的日程中，就目前而言，没有过多的精力去关注此次具有尝试性的人才招聘活动。

    “根据公司多次参加的人才招聘会所总结出的经验，公司将会对此次大型网上人才招聘活动寄予很大的关注。”北京诺德世讯科技开发有限公司总经理陈锋说，目前的招聘形式比较单一，其基本模式就是应聘者通过招聘会投送简历，这样对于供需双方都是花费了很高的成本，但所取得的效率却很低，促使供需双方都感到付出与回报不成正比，在所取得效果甚微的情况下，就必须开拓更适应形势的招聘渠道及形式，此次中关村地区首届网上人才招聘就是一次很好的尝试，但由于公司正处于发展的初级阶段及受到企业规模的限制，此次将不会考虑参加这次的网上人才招聘。

高级人才很难觅

    闫海燕表示，近几年，公司也曾在相关人才交流会及人力资源网站上招聘过员工，经过公司的层层考核、试用，其结果却很不令人满意。但考虑到公司的整个发展计划及实际情况，公司的人力资源部门也只能采用这种传统人才招聘方式，进而在某个时间期限内及时补充相关人员。

    “国内目前这种传统招聘形式有一个很显著的特点，中低级人才在其中所占的比重很高，高级人才尤其是经理级别的专业人士参会的机率很小。”闫海燕说，上述几种人才招聘形式，或多或少都能及时解决企业对于一般人才的需缺；但对于企业真正所奇缺的高级管理人才、高级技术骨干等人才，却很难通过上述几种招聘渠道引进公司内部，以满足企业对于高级人员的迫切需要。

    “公司去年也曾多次参加过传统的人才招聘会，根据公司的发展规模，当时公司只想招一名高级的视频开发人员。”陈锋说，每次招聘会都会收到高达数百份的求职信。经过多次筛选，公司仍没有招聘到适合该岗位的人员，但公司却为此投入了专门的人员及不必要的开支。

初衷

    “去（2002）年年底，中关村科技园区组织召开了几次企业人力资源经理的座谈会，进一步了解不同类型企业之间对于人才需求、吸引政策方面所存在的障碍、意见。”中关村科技园区管理委员会人力资源处王小平处长说，诸多企业的人力资源经理表示，目前通过有形市场（即传统的人才招聘形式）招聘企业所急需的人才很难；其次，企业采取这种有形市场的形式却从根本上解决不了问题，企业与应聘者之间希望在招聘会能有所交流及沟通，但其结果却适得其反：招聘一方就成为简历的整理者、保存者；而应聘一方则成为简历的投递者，供需双方对于这种交流平台都提出了诸多的疑虑。由此可以看出，有形市场在发展的过程已“遭遇”到了阻击战。

    在此基础上，相关企业就提出能否由政府相关部门充分利用中关村IT产业的影响力及信息化手段搭建一个供需双方互相交流的信息平台。“为了更好地实施‘中关村人才战略’，加快中关村科技园区人才体系建设，吸纳优秀人才，共创中关村品牌。”王小平说，中关村管委会应广大园区企业要求，尝试地为供需双方搭建了一个网上人才招聘的平台。而此次的网上招聘活动，也将借助网络优势，强化中关村品牌，捆绑园区企业共同招聘。

    王小平表示，目前中关村已经引进非北京生源的应届大学毕业生1万人，其中2002年引进出4500人（此次也指非北京生源的应届大学毕业生），博士生增长28%，仅去年一年，中关村就引起各类人才达上万人。而今年全国普通高校毕业生212.2万人，比去年增长了67万，其中北京市生源的学生4.5万人，增幅为22.6%。但总体来说，由于中关村高新技术企业数量多，发展较快，对毕业生的需求量仍然很大，各大高校的毕业生仍把中关村地区作为各自就业的主要渠道。

    留学人员密集是近年出现在中关村的另一大特色。到2002年底，园区从业留学人员共有4376人，比1999年的1052人增长了216%，占园区内从业人员总量的1%左右，占园区本科以上从业人员的3%左右，占硕士以上从业人员的13%左右。中关村已经成为海外留学人员归国创业的首选之地，相应地，也有近50%的留学人员想在中关村科技园区中找到适合自己的工作。

    因此，首届网上人才招聘活动的主题是以应届大学毕业生及海外留学人员为主。