近日在南京文化艺术中心举办了大型才市。记者在现场发现，一些高学历的应聘者，专门盯着只要大学、大专学历即可入围的产品销售、网络推广等，而不再像过去那样非高管岗位不进了。
一进才市大厅就是三胞集团的招聘位，这里同时招总助、总监等高管和市场销售、营业推广低层，而东南大学的李同学递上的简历写明是博士生，却坚决要求去做销售专员。工作人员提醒他总助年薪是30万元，但他表示：“按照你们的报酬制度，卖网络服务等IT产品是直接提成的，我一年卖到3000万不就能拿100多万。”记者在现场的其他招聘摊位上，也多次遇到这种情况，南大、南理工等学校的一些硕士生、MBA都向用人单位表示，自己只要做“业务”、搞“销售”，8万、10万年薪的经理岗位，他们没兴趣。
挂了30万年薪却被人“小视”的三胞集团总裁朱雷笑称：博士说的有道理，他们来当高管，很可能没有自己手下的一个普通销售员年底提成多。三胞集团里，已经出现过高管因为收入比手下低而闹意见的事。
南京大学教授成志明教授认为，博士、硕士降格求高薪的现象，反映了南京乃至长三角地区的应用人才匮乏的事实，别说IT行业的销售员可以有百万年薪，昆山、上海等地的一些企业高级操作工也有20、30万的年收入。
东南大学管理系主任李东认为，在南京的人才招聘会上出现“脑体倒挂”是正常现象，并不是早年所说的卖导弹的不如卖鸡蛋的简单重复。长期以来畸形的单位用人观、失衡的企业经营观中，无视身怀绝技的实用型人才对企业的贡献，使他们在整个人才评价体系中得不到承认。但是，市场是试金石，他们贡献大了，拿到百万年薪了，于是才被博士、硕士们发现：原来销售员的岗位也这么有含金量啊。但专家们也指出，一流人才应该拿到一流报酬，企业高管的薪酬与高级实用人才不能相差太大，关键是真正的高层管理人才其实比销售天才更少，像微软中国前总裁唐骏等那样值得年薪大几百万的太少。
