??记者在采访著名的科尔尼管理顾问公司时，了解到中国已超过美国，成为全球最具投资吸引力的地方。这意味着，人才的“价格”将有可能与国际接轨。据悉，截至2002年8月底，我国外商投资企业多达41万家。在这股投资热的背后，是2300万国内本土人才涌向外企，他们所获得的高薪在人才市场起了“示范效应”，有专家分析，在这股热流之后，本土人才将告别“物美价廉”时代。

　　??记者就国内行业薪酬现状采访了一系列国际著名薪酬调查公司。惠悦咨询公司北京办事处的总经理程达在接受时讯记者采访时说：“薪资调查行业一般根据职位经济活动、管理范围的大小以及企业市场开发的程度，把所有的工作岗位分为21级，18到21级被称为Top Management，相当于最富盛名的国际性跨国公司总裁，接下来16－17级和12－15级分别是Senion Management和Middle Management，这两个级别都属于企业的高级管理人员。位居其后的10－11级属于助理型的初级管理人员，之后9个级别则主要是基层的工程师和技工。一般说来最高级必须是全球覆盖的跨国性公司总裁，并且在营业额方面有很高的要求。按照这种分类标准，国内最高的级别也就是18－19级。”

　　据惠悦薪资2001年在北京、上海、广州、深圳四个城市就高科技行业所做的调查结果显示———17级，北京地区高居榜首，年薪超过65万，上海广州接近58万，深圳在37万元左右；16级，北京地区的年薪高达58万，上海广州50万，深圳只有30万。12级北京24万，上海广州20万，深圳16万。10级在北京年薪约17万，上海广州13万，深圳10万。第8级北京13万，上海广州11万，深圳跌破10万，低至9万。到6级这个级别以后，三个城市差距明显缩小，北京8万，上海广州6－7万，深圳5万，到1级时，四地持平，都是3万元。惠悦负责人在接受时讯记者采访时特别指出，高科技领域在收入方面是属于中等偏高的，在其他行业，薪资会普遍略低一些，但规律是共同的。

　　惠悦表示，到了2002年，他们同样选择高科技领域，在这次调查中发现，薪资标准在这四个城市均有了高速增长，其中在上海表现最为突出，以13．8％的高增长率迅速递增，已经和北京难分上下。而广州深圳则发展较慢，这主要和地域的经济特征有关。以上海为中心的长江三角洲地区是中国高科技的集中地区，而在广州深圳主要拉动经济增长的是第三产业以及一部分的电子通讯业，高科技不是主流。

　　另据惠悦对“跳槽”的数据研究，他们发现，根据统计数字，1997年到2001年期间，其中1997到1999年薪酬增幅最小，而工作更换率最高。依旧以北京、上海、广州、深圳为统计对象，北京高科技领域的人才流动最快，其次是广州，再是上海，最后是深圳。消费类行业中的人才流动以广州最快，北京第二，上海第三，深圳最慢。在第三产业，北京的人才流动最快，深圳其次，再次广州，最后上海。所以，总体来说，北京的人才流动率最大，为23．1％，广州18．2％，上海16．7％，深圳12％。惠悦表示，从这些数据中可以分析出北京的市场活跃度比较大，而且机会最多。

　　那么为什么同一个人，在不同的公司得到的薪水竟然是天壤之别？惠悦公司总经理程先生认为：这是因为我们现在的人才市场还不是完全成熟，本来一个人应该只能拿到50万，可是他换一个地方就能拿到100万，这是因为市场没有一个明确的客观标准，受人为操纵的因素太大。市场最理想的状态就是应该有它自己的杠杆，相同的人才在不同的企业如果从事的是同一级别的工作，那么他所体现出的“价格”应该是一样的，因为只有这样，人才市场才能形成稳定有序的流动。人才市场最理想的状态是某个行业随着市场调节趋于稳定，从而使整个人才市场趋于稳定。