新年在渐渐远去的爆竹声中告一段落，职场人也纷纷收回假期的松闲准备投入繁忙的工作中。这个月大多数公司由于春节的关系，进入招聘淡季，职位需求较往常明显少了许多。尽管有行业复苏的大好形势垫底，但IT职位需求仍受到整个大盘调整的影响，职位增长并不是很快。

　　行业仍存在变数

　　从去年年底开始，种种利好消息不断传来，使人感觉产业复苏已基本成为定局，精英们曾经一度消散的对于行业发展的信心又重新聚了回来，业内人士方东兴认为：2004年的热点就是互联网，互联网将是IT业的主要驱动力。互联网将成为驱动硬件业、软件业和通信产业的火车头。

　　看好的不仅仅是互联网，有观点认为：PC的生命周期是三到五年，2000年高潮时曾经普及的用户到今年将会纷纷更新换代，再加上PC在三、四级城市的开拓，2004年也将会迎来PC的新纪元。据经济观察报报道，“2004年，以HP、DELL为首的国际厂商与联想、方正等国内主流厂商在价格上会有一个很大的拼争。由于国际IT企业将把生产中心迁移到中国，生产成本降低，这使得国外品牌价格进一步下降成为可能，就此原来稳定的IT格局就可能会发生变化，价格战会对二线PC品牌是个机会。”

　　如果仅从公司的财务报表看，Yahoo、Intel和苹果电脑等科技公司在去年第四季度都获得了正面的财政状况，显示出科技产业似乎是停止了其衰退的脚步。不过有些业内人士仍然保持谨慎，主要是因为没有证据显示各行各业的企业花销也在同时回升。

　　精明的人已经拨开各种喜人的数据直言：归根到底，企业的科技支出才是科技经济的支柱。可是企业的支出什么时候才会回升？《CIO》杂志的Gary Beach表示：“20%的企业买家认为行业正在下雨，20%的说是晴天，另有60%的人感觉是阴天。”企业买家并不乐观的意见，让人感到在2004年，行业还是阴晴不定。

　　IT职场：暗流涌动

　　实际上，目前还很难在IT职场上看出行业影响的蛛丝马迹。1月职场进入了盘整，IT职位需求为23572个有效职位数，比12月底略升了464个，IT的表现在各大类职位需求中，算是最为稳定的。由于本月工程技术类职位需求大幅缩水，使得IT职位需求的份额拿到了14%,仅比第二名工程技术少了2%。当然表面稳定的IT职场，细观之却有湍急的暗流在涌动。图1为京沪两地各大类职位需求比较图。

　　生存在皇城根下职场需求疲软在北京显得更为严重些。据无忧指数统计，北京本月的职位需求比12月下滑了491个,其中工程技术职位下跌惨重。相对而言在北京做IT的还算幸运，本月IT职位出现了难得的逆流飞扬，小增了121个职位。其实北京不做职场老大已经很久了，来自全国人才市场供求信息显示，北京市2003年第四季度的招聘单位和招聘职位较三季度各下降31%和21%。据专家预测，北京2004年高校毕业生的就业需求紧缺专业将为计算机、机械、市场营销、数学、英语、临床医学、建筑、会计、企业管理、护理十大专业，这十个专业同时也是引进非京籍毕业生进京就业的重点专业。目前北京的职位需求比是1:2.1，对于还想在皇城根下混的人来说，现在机会的把握变得更为重要。

　　东进长三角与北京的低迷相反，上海作为职场需求新贵，1月需求数全线飘红，各大类职位需求均有不同程度的增长。据无忧指数统计，1月上海的销售、市场和IT职位分别上升了484个、374个和211个职位数，专家指出，上海职场的淡季不淡现象主要是受长三角经济发展的助推。

　　众所周知，在未来的区域经济发展进程中，以人文环境、文化氛围等要素为核心内容的“软环境”、“文化竞争力”，将成为能否持久保持综合竞争力，能否吸引、留住人才的关键因素。“文化竞争力”已经成为了以上海为笼头的长三角的强势。上海交通大学吕巍教授认为，“上海文化”已经越来越具有开放性、包容性，为吸引大批国内外人才前往上海提供良好的人文环境。近几年来，台积电、宏基等台湾IT产业领头羊和外资高新技术产业纷纷向长三角转移，绝不仅仅是由于长三角具有地理位置、政策等方面的优势，事实上，长三角地区比较深厚的人文环境，在吸引台资“东进”的过程中发挥了很大作用。

　　IT海归身价在走低去年年底IBM的职位大转移，引来了许多公司的纷纷跟风。出于节省成本考虑，中国成了许多IT巨头们的首选。同样一个职位，在美国的薪酬成本要10万美元，在印度要2万美元，而在中国，只要1万美元。大公司们的这一大举动，吸引了众多人才的眼球，许多的海外留学人员坚持了回国发展的信念。出国资讯专家徐小平说，发达国家经济不景气、失业率上升，中国经济持续快速增长是导致“出国热”降温和“归国热”骤升的重要因素。人事部官员表示，2004年回国工作的留学人员总数预计仍将比去年增加13%。海归们对年薪的心理价位已从原先的5-6万美元悄悄降到了2-3万美元。身价放低，同时又具备在国外工作过的经验，这样的海归无疑会给本地高级人才造成一定的压力。

　　IT人：从冬天到春天的赛跑

　　这场追逐春天的赛跑终于可以看到了希望，三年持续的冬天很长，但也正是这个漫长的冬天让企业有足够时间从“发烧”状态中走出，也让个人有足够的时间进行反省与审视，浮华过后，泡沫消退，IT人在职场也愈来愈趋成熟。

　　如果回首，细细检视这三年的坚持与努力，我们将会恍然大悟：面对紧锣密鼓的工作挑战，难度渐升的工作压力，持续提升自我的结果就是在不知不觉间已经养成了今日的诸般能力。人，确实有无限的潜力，有了这层体悟与认识，会让我们更欣然乐意地面对未来更多的难题，不断磨练自己。

　　作家王蒙说过，具有正常智商的人，如果能集中自己的时间与精力，全力做好一两件事，而且是长期坚持不懈，一般都能做出不俗的成绩，都能表现出相当的才具来。借用此话送给你我——一直守望并坚持着的IT凡夫俗子们！