年终跳槽有窍门

　　从无忧指数的全年走势情况来看，2003年开初时的跳升可谓是一鸣惊人，3月的有效职位数竟达到28%的放量增长，4月仍以20%的增幅挑战新高。但紧接着突如其来的SARS一度引起了全球性的恐慌，然而SARS对职场造成的冲击是短暂的。

　　由于时间差的关系，SARS对职场的影响直到5月和6月才显现出来。5月的有效职位数虽然出现了明显的滑坡，但当时的下降幅度为13%，仍然在12万的有效职位数上站稳了脚跟，6月的下降幅度更是仅为3%，基本止住了颓势。

　　进入下半年后，除10月长假期间出现过一个小小的盘整回落，需求指数的走势一路艳阳，到年底攀得逾17万个有效职位数，刷新了才市新纪录。

　　按常理来说跳槽旺季是在公司发完“红包”后，即春节前后，然而这个时段应聘同一个工作机会的求职者很多，竞争非常激烈，所以，这个时候企业往往能以较低的工资待遇录用到较高素质的人才。

　　因此，上半年可能是企业招聘员工的最佳时段，但并不一定是员工跳槽的最佳时段。下半年包括年底，虽然企业的招聘减少，但应聘同一个工作机会的竞争者更少。

　　所以，这个时段面试的成功率更高。特别是那些职业积累不是很好，职业竞争力不是很强的求职者，或者是想转型的职场人士，这个时段应聘却能获得旺季所得不到的工作机会，包括较好的工资待遇。因此，在跳槽淡季时更要发动人脉关系，获得职位空缺的信息，加大成功机率。

　　国内市调公司急需人才

　　从各职能职位需求情况来看，销售类虽然最易受到市场变化因素及其他不稳定因素，例如SARS的冲击，但在需求量上绝对占据职能分额中的最大。SARS过后，销售类仅在7月的需求反弹幅度就达到了18%，8月的上涨幅度为12%。

　　与销售类的走势曲线相近的是市场类，两者都在年初和年终时劲量上涨。我国在市场调研方面的起步较晚，市场曾一度被一些国际知名市调公司垄断，近年来随着国内市调公司的纷纷涌现，市调公司间对于人才的争夺也趋于白热化，他们或是抢夺优秀的毕业生源，从头来培养自己的研究员，或者是积极吸纳定性和定量的研究经理来直接壮大公司的研究力量，而有着八年以上从业经验的研究经理在市场上还属凤毛麟角，他们的身份自然不菲。有较强的数理分析能力或者是有志于市场营销职业的朋友不妨从现在起加入这一行业。

　　业内人士Freedo先生认为，与2002年同期相比，2003年招聘企业中高级管理人才的总体趋势明显呈上升势态。随着跨国外企在国内的战线逐渐拉长，人才需求的增长表现出有两个新特点：一．外企在中国的西部地区和二级城市的人才需求明显增加；二．越来越多的跨国公司将中国视为研发、制造基地，中国在全球采购中的份额不断加大，亟需一批懂得现代生产与操作的熟练工程师来提高生产率，并且通过营销和市场人才来巩固和夺取市场份额。

　　然而通向外企的贵族之路并不好走，经验、背景、英语方面的高要求使外企变成了一个相对封闭的精英俱乐部。此外，随着外企对国内才市行情认识的加深，他们在薪酬和招聘成本支出上越来越趋于理性化。所以，奉劝职场人士不要简单地以等比数列来衡量和要求自己的薪情，要多考虑行业发展状况以及公司文化。
 
    寻职业先找准行业

　　2003年行业热点不断涌现，且让我们回顾过去展望明天，找到自己的立足点：

　　汽车业制造、汽配、汽车零部件及汽车保养等领域的管理、技术、销售等方面的专业人才在全线火热需求中。此外，市场策划人才、内训师、索赔员、售后服务人员、客服人员、法务人员也有一定需求量。

　　物流业前程无忧上海咨询部的王女士接受采访时表示，物流业的人才在2003年供不应求，2004年仍将处于上升趋势。由于物流业起点较低，物流业的准入门槛并没有严苛的专业背景限制，因其初期操作性较强，需要耐心细心的工作态度，尤其适合女孩子入门。

　　重型机械设备行业据调查，伴随着中国市场的产品升级和技术升级，跨国公司往往倾向于选择那些技术含量高、利润率相对较高的复杂项目。这些行业对人才的需求也表现出了两头红火，一类是设备操作维护的工程技术人员，机械专业重又被看好，另一类是有重大项目管理能力的管理人才。

　　石油业及相关化学工业此行业人才也将成为抢手货，尤其是学科交叉的复合型人才，同时随着世界石油和化工加工业的重心向中国转移。

　　在一些国有企业的转型时期，也会出现人才供给与市场需求的严重脱节。比如铁矿石行业，进入国内市场的跨国企业视有着两到三年行业经验、英语好的人才为稀有人才。

　　据《经济观察报》推出的《2004年中国趋势报告》，汽车、房地产、电力、保险、网络传媒分列“2004年增长速度最快的行业”前五位。行业的大走势或可预见，但反应在对人才的需求上却有可能滞后或者提前，因此请随时看一眼你的“职场指南针”，确定方向后找准目标再重拳出击。