这个冬天里，正有数百万计的高校毕业生奔波在求职路上。大学生就业形势严峻，这其中当然有社会方方面面的原因，但是，他们自身所存在的种种问题更加剧了人才供需之间的矛盾。
盲目撒网——导致用人单位的不信任
一家著名媒体为了增加记者的后备储量，打破了一直以来只招成熟记者的惯例，打算招一批应届毕业生先来实习。消息传出，这家媒体收到了大量简历，从中挑出100人，通知后却只来了20人。
这家媒体的总编谈起此事时颇有感触：“这次招聘应届毕业生是个尝试，但没想到尝试的结果是这样。怪不得很多用人单位说起大学毕业生都是一个口气——‘别跟他们认真’。现在大学毕业生就业困难，但他们没有在就业环节上下工夫，投档这么不认真，到处撒网，最终结果就是导致用人单位的不信任，使得大学生就业走上恶性循环的怪圈。”
违约——用人单位空欢喜
北京一家四星级饭店为了提高服务水平招收了几名大学毕业生，由于这家饭店能够解决毕业生的北京户口，因此来的人很踊跃。可是，没过多久，待这家饭店将这几个人的户口问题一解决，这几个人纷纷离去，全然不顾当初定下的协议，让用人单位气愤不已。
每次招聘新人，企业都要下一番工夫，又是笔试，又是面试……费尽苦心层层筛选出最佳人选，毕业生一旦违约走人，用人单位到头来只有空欢喜一场，“几千元赔偿金也绑不住他们”。
马强说：“这两年大学生就业出现一种先就业再择业的趋势———不管自己是否满意先选择一家单位签约，然后再寻找更好的机会，但是这种择业应该在遵循有关规章制度上去择业。很多学生的心理不成熟，往往处理不当。而法律一般倾向弱势人群，即使打官司企业也不占优势。这给企业造成很大伤害，在这一点上，国企表现得要比外企更突出。”
“薪资联盟”能否带来就业保障
最近有两条关于大学生就业的新闻特别引人注目。一条是，重庆某高校的大学生号召成立“薪资联盟”，抵制用人单位乘机压低薪资标准，拒签低于2500元／月的就业协议；另一条是，在东北某高校举行的人才招聘会上，有的毕业生为了挤进自己向往的单位，竟主动提出“零工资就业”，即在见习期不要钱，经过考验得到认可后再建立劳资关系。
这是两个极端的例子，充分说明毕业生的心态差异。心态差异导致就业差异。
专家认为，大学生的起薪不太重要，人力资源价值是在不断波动的，有升、有降、有停止不前。大学生刚毕业，仅学到了一些书本知识，其潜力还未能体现，必须在工作中积累经验，才能提升自己的价值。
缺乏职业规划
大多数毕业生在择业时对于自己以及未来的职业方向没有任何概念。在一次对北京人文经济类综合性重点大学的205位大学生的调查中显示，大部分学生没有规划，对自己将来如何一步步晋升、发展没有设计的占62.2%；有设计的占32.8%，而其中有明确设计的仅占4.9%。在大学期间，大学生对自己的发展规划并不明确，不能运用职业设计理论，规划未来的工作与人生发展方向，这种情况严重影响了学生的提前准备和准确定位。
对自身期望值过高
安利公司人力资源部郑立慧在招聘毕业生时遇到这么一件事：安利公司电脑部有两个职位——属于管理职位的培训生和一般程序员。很多人一听到程序员就觉得没有兴趣，都希望在管理方面有所发展。
很多毕业生都瞄准了高端职位，不愿从基层做起。例如有的毕业生应聘了总经理助理的职位，老板让他出去跑跑业务，锻炼锻炼，他却觉得丢面子，认为老板大材小用。
郑立慧认为，有些毕业生对自身的期望太高，好高骛远，对就业非常不利。有的学生因为成绩好就特别自信，而企业在选人的时候不光看成绩，还注重人才的团队合作精神和责任心，在这一点上，用人单位与毕业生之间的错位，更加剧了毕业生就业的困难。
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▲1996年至2002年，大学毕业生签约率分别为93.7%、97.1%、76.8%、79.3%、82.0%、90.0%、80%，2003年的高校毕业生就业签约率达76%。
▲2001年全国高校毕业生为115万，2002年有145万，2003年达212万，2004年达250万，4年增加了140万。
▲调查显示，对于薪金，60%以上的毕业生期望在2000元以上，20%的期望在3000元以上；对于工作地点，85%以上希望在城市和沿海地区；对于工作岗位，65%以上的毕业生希望到国家机关、外企和高新技术企业工作。
