又是一年悄然而逝，再回首，2003年的职场风云让我们感触良多：SARS的空前袭击、IT业的合并重组、咨询培训业的蓬勃发展，更有创业人、失业者的点滴心得……在这里，让我们聆听他们的精彩故事，重温职场中的世相百态。
创业者：
我的多事之年
2003年，对于所有创业者而言，绝对是利好的一年。国家不仅出台了许多优惠政策鼓励创业，在资金方面也给予很多支持。但是对许世伟来说，却是命运坎坷的一年，先是自己的两位合伙人撤资而去，接着员工纷纷跳槽，然后就是自己的爱车被盗。
就读于美国南加州大学，并取得了MBA学位的许世伟曾在美国一家投资银行就职，但他终于还是放弃了国外的优厚待遇，于2001年初，回国创办了自己的公司，主要为一些知名的外国企业做金融培训、商务培训及管理咨询。回国创业后，许世伟碰到的一个难题是：如何管理公司的十几名员工。刚开始，他还沿用美国的管理模式，把任务下达给员工后，便不再过问，只等员工按时完成交工。但是，由于缺乏相应的管理和协调，方案迟迟交不出来，整整拖延了一个半月。他终于知道管理公司不是件容易事。
2003年，公司进行战略调整，由于意见不合，两位副总先后辞职离开，并带走了一批业务骨干，公司高层只剩下他和3名技术总监。为此，许世伟足不出户，把自己关了整整一个星期，决定还是按照自己的计划做事。4个月下来，新项目并没有达到预期的效果，员工开始灰心了，并私下抱怨老总做事武断，没有进行深入的市场调研……这些，许世伟全听到了，也开始反思是不是自己真的决策错了。俗话说，祸不单行，停在公司门口的爱车居然也不见了。
“不知怎么了，今年特别不顺。今后做事我会吸取教训，绝对不能一意孤行。现在我又找到了两位新合伙人，决定重新干，搞培训我比较在行，我要重振旗鼓，把事业做大。”
海归:
找个理想工作不易
据了解，在研究生连年扩招的利好形势和报名人数屡创新高的大背景下，2003年，一向火爆的MBA招生却逆市下挫，谁也不会想到曾经被誉为“金领一族”的MBA光环不再。
去年，Alice从英国读完MBA回国，心想找一份理想的工作应该不难，便拟了一份求职计划书，列出自己心目中最想去的公司与适合的岗位。没想到，回国3个月，参加了几次大型招聘会，却没有任何收获。
面试了几家单位，每次面试单位听到她年薪20万元的报价时，都以“我们再考虑考虑……”为由而婉言拒绝。“我花钱投资自己出国读MBA，是经过审慎考虑过的，毕竟多学些知识不仅可以为自己的简历加分，也更有可能找到一份理想的工作，可怎么也没想到手里有了张洋文凭居然找不到合适的工作？”为了这个问题，Alice一连奔波了3个多月才弄明白，如今，证书和学历不再是求职的重要砝码，职场的天平早已倾斜到能力和实力的一端。
4个月后，Alice被一家外企管理咨询公司聘用，担任顾问助理，月薪不足4000元。“没办法，降薪求职是大势所趋，如果还按照自己过去的薪资标准找工作，恐怕只有自己当老板了。”如今，Alice已经习惯了办公室里走来走去的MBA们，大家学历相当，没有人会拿自己是哪所名校的MBA当作炫耀的资本。难怪有人戏称今日的MBA是“职场里的酸葡萄”，中看不中用，因为太多，也就会“泛滥”，就业困难，求职四处碰壁。
软件人：
“薪情”不错
仿佛一夜之间，网络游戏已经成为一块诱人的奶酪，令人垂涎。来自政府、网络游戏开发商、电信运营商等方面的声音显示，中国网络游戏产业前景不可估量。2003年，中国政府对网络游戏产业不仅给予政策上的支持与鼓励，在资金投入方面也是大手笔。游戏软件开发人才因此成为市场上诱人的香饽饽。与此同时，快速增加的软件企业，使平均月薪已高达5000至1万元的软件工程师行情依然看涨。
张晓炎便是其中之一。2001年从长沙长海医院管理人员都是技术出身，缺乏管理经验。他继而采取行动，帮医院院长、科室主任、重要的VIP做免费培训。医院有了完善的管理有助于病人的康复，这也是医药行业的最终目标。当然，培训并不好做，但他每年18－20天跟业务员跑业务积累的对医院的全面了解给培训计划增色不少。由此，礼来树立了崭新的形象———不仅是销售产品，更有提供额外附加值的服务。
2003年的SARS是一个空前的挑战。胡彭令主动担负HR部门的份外工作———“抵抗非典”。提前购买“防非”用品；要求接触过一线医生的业务员及时向他报告；疑似员工每天两次体温汇报；每周一次公司信函提醒……如此高度的责任感和前瞻性决策感动着公司的每个员工。
他对HR的描述是：“我是一个销售人员，销售我的想法，我的培训、绩效管理、员工职业发展等产品，老板和部门经理都是我营销的客户。”
告别一年的忙碌，胡彭令选择了一个新的挑战目标———尤尼森营销咨询有限公司任人力资源总监，我们有理由相信他的2004年会更精彩。
职场新人：
努力着尽快成长
2003年又是一批大学毕业生带着对学生时代的点滴眷恋、背负着对职业生涯的无限憧憬，蹒跚地步入职场。
从到公司报到的第一天起，上班、通宵加班便成了王遥生活的全部内容。她无奈地说：“我永远说不准自己什么时候有空，同学聚会我只能说一声‘sorry’，我发现是时间在支配着我的一切。”
虽然少了很多享受生活的时间，但很多挑战自我的机会是给她最好的回报。对于一个新进人员，公司决不会额外照顾，她要承担的是和其他员工一样的工作压力。“我再也不能像在学校里那样纵容自己，职场中无形的压力常常给我当头一棒：你必须坚强地担负起应该担负的职责，错误绝对不允许发生，否则就可能随时被老板解雇。”
短短半年，王遥发现自己在快速地成长。进入咨询行业，一切从零开始，从收集数据到投资报告全然不会，然而学习的时间是有限的，往往还没弄明白一个流程分析或搞懂一个专业术语，就被迫进入下一步，因此上班时候高度紧张，下班后加班永无止境。一次，要在5天内独立完成一个投资银行的报告，而她对金融业务知之甚少，但是不能拒绝，因为老板在下达任务之前已充分认识到你的极限。于是强迫自己熟悉行业、报表、搜索网页、调动一切可以调动的资源———书籍、网络、同事、熟悉金融的同学，练习金融英语与客户沟通……“毫不夸张地说，我试图抓紧120小时的每分每秒，直到deadline的最后一刻。”
“作为职场新人，处事则是另一门学问。你会看不惯某些人，猜不透某些事，听着种种流言蜚语，但是，你必须处理好身边的人际关系，努力着尽快成长。”
