［新闻背景］

    “现在广东这个薪酬水平，在5年前就有吸引力，但是在今天，对比国内其他一些省会城市，并没有多大优势。”日前，广东新会中集集装箱有限公司人力资源经理吴德跃接受记者采访时，毫不客气地这样指出，目前，全国区域薪酬差距正在逐步缩小，广东的薪酬竞争力正在逐步下降。

    的确，从2003年11月前程无忧网站发布的中国主要城市白领薪酬最新报告来看，上海、北京、广州三大城市中，上海白领的平均年薪已经超越广州，稳居第一位。业内人士分析，未来几年如果广东企业的薪酬水平再不上升，很多高级人才就会离开广东向我国东部和北部流去。

    “近几年，广州的薪酬增长速度每年只有8%~10%，相对比上海的15%，北京的12%~13%，有负增长之嫌。对于同等行业同等岗位的用人成本，上海、北京企业现在每年的年终总支出要比广州高20%左右。”侨兴集团有限公司人力资源总监李国丞此番分析，显示出他已经感觉到了广东企业薪酬优势丧失的危机。据其透露，为了留住高级人才，位于广东惠州的侨兴集团总部，2003年一年之中，史无前例地三次调高了薪酬水平，其中，把每个员工一年3000元的培训费增加到5000元。

　　从侨兴集团身上，我们似乎看到了广东企业留住人才的希望。只要广东每一个企业都意识到了“加薪”问题，那么广东整体的薪酬水平自然上升，高级人才流失的问题也就不再让人担心。

    薪资不高直接导致人才外流

    从国内薪酬水平区域对比来看，近两年，上海和北京排在前面，深圳和广州排在后面。广东的企业数量特别大，但是大多数是劳动密集型企业，来料加工型企业比较多，大型国企和跨国企业比较少。因此广东总体薪资水平不高，这样人才肯定留不住，尤其是中高层管理人才。

    广东人才的直接收入与外地相差不大，但是间接收入与外地比差距大。上海、北京等地发放薪水非常严格，全部由银行代发，社会保险全部统一购买。而广东一些大中型企业至今还是部分薪水由银行发，部分薪水由企业发现金。

    在福利保险方面，广东很多企业只为员工购买很小一部分。如每月应该买400~500元保险的只买100~200元。而这一点，江浙等地企业相对来说执行的正规一些。广东很多企业年假执行得不好，不少企业在过年放假那几天，以员工不用工作为借口，不发那几天的工资。年终双薪方面，广东的很多企业也执行不够好。上海、北京很多企业一年是发13个月的工资。而广东的一些企业，只发11个半月的工资。

    广东很多企业支付给员工的培训费用更是少得可怜，一些企业甚至没有这种预算。而上海、北京的一些大企业，有的甚至自己开办员工培训学校，也免去了员工培训费用的支出。
 
    用发展眼光看广东薪酬水平 
 
    对于广东的薪酬水平，广东新会中集集装箱有限公司人力资源经理吴德跃表示，我个人认为要用发展的眼光看。不是广东的整体水平比长三角低的多，而是一些产业、行业的薪酬水平较低。广东一些地方政府对行业薪酬定价进行的市场指导比较少，控制监管不够。而长三角一些城市的行政部门，每年向社会公示行业薪酬水平，让各地求职者了解当地情况，防止他们盲目来找工作；同时，发文到各个行业的企业，指导企业制定薪酬标准。

    在广东许多企业的90％员工都是外地人，我们公司就是这种状况，有很多员工是从广东省内的东莞、南海等地跳槽而来。作为人力资源经理，了解到他们的一些情况。广东很多企业发放薪酬，承诺与事实常常有差异：开始招聘的时候承诺月薪多少多少，到最后结帐的时候东扣西扣，员工拿不到多少钱。其次，广东很多企业没有很好的保障体系。私营企业多，薪酬政策朝令夕改，不安定。

    此外，广东的地方保护主义比较严重。一些离开广东到北方发展的技术人才就反映，在广东工作，很多福利不能带走，以后打死也不往广东跑。如养老保险这一项，外地人才要交够15年才可以把它转移带回原籍。但是目前在广东，很多外地人才不会在当地干满15年。

    至于医疗保险，有的地方规定，企业为职工交满6个月的保险，员工才能享受住院70％的报销。这样，员工如果在交满6个月保险之前生病住院，就容易与企业产生劳资纠纷。员工埋怨企业不帮员工报销，实际上企业已经帮员工交了医疗保险了。