在重重考验之下，2003年的白领职场表现较为动荡。
2003年职场给人的总体感觉是职位空缺量不断攀升，可实际上工作却越来越难找。一方面是市场对于人才的需求更趋于理性同时也更挑剔，在经济全球化的呼声中，在仍未彻底好转的经济大势下，老板们对于人才的要求要么是专业精深，要么是全面综合，且最好有实战经验，因此竞争激烈、工作难求。此外，“求”的分子虽然在增加，可“供”的分母增势更为迅猛。中低端人才中，有数量级不断上升的大学生们争抢地盘；高端人才中，五湖四海的硕博人才、回潮热正酣的海归派以及港台潮来势汹汹。
2003年迎来了1999年大学扩招后的第一届毕业生，人才市场上供需呈现出很大的反差，而先前身价不菲的“海归派”也不能“幸免于难”，特别是此前没有任何工作经验的海归们，在企业主的眼里，他们的起点就跟国内的应届毕业生一样，都得从零开始，需要企业花费时间和金钱来培养成长，可老总们更愿意用一进来就可以上位的人才。因此，今年多数海归派人士都觉得工作难找得很，要价过高的更是免谈。
如此碰碰磕磕的一年，据一位知名港资猎头公司人力资源专家分析，有些行业和职业在非典期间受到了较大的打击，比如旅游业、社会服务业、商贸业、餐饮业、客货运输业等。但也因此使得另外一些原本不那么热门的行业和职业在今年中爬升得很快。例如汽车、电子、化工、手机、环保、网络游戏等行业成了今年提升GDP的巨大动力，而与这几个行业相对应的职业如网络总监、工程师、药剂师等职业都是炙手可热，从业人员更年轻也更专业。赚得盆满钵满的网络游戏行业，网络总监的平均年龄才27岁。
在激烈的职场竞争中，已经没有永立潮头的岗位，学有所专，人有所长，才是最大的保障。
竞争日趋激烈 机会应时而生
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